Auditor Interno del SGI

Organización es:

• Persona u organización que puede afectar, verse afectada o percibirse como afectada por una decisión o actividad.

• Combinación de cuestiones internas y externas que pueden tener un efecto en el enfoque de la organización para el desarrollo y logro de sus objetivos.

• Persona o grupo de personas que tienen sus propias funciones con responsabilidades, autoridades y relaciones para el logro de sus objetivos.

• Efecto de la incertidumbre en los objetivos.

Parte interesada es:

• Persona u organización que puede afectar, verse afectada o percibirse como afectada por una decisión o actividad.

• Combinación de cuestiones internas y externas que pueden tener un efecto en el enfoque de la organización para el desarrollo y logro de sus objetivos.

• Persona o grupo de personas que tienen sus propias funciones con responsabilidades, autoridades y relaciones para el logro de sus objetivos.

• Efecto de la incertidumbre en los objetivos.

Contexto es:

• Persona u organización que puede afectar, verse afectada o percibirse como afectada por una decisión o actividad.

• Combinación de cuestiones internas y externas que pueden tener un efecto en el enfoque de la organización para el desarrollo y logro de sus objetivos.

• Persona o grupo de personas que tienen sus propias funciones con responsabilidades, autoridades y relaciones para el logro de sus objetivos.

• Efecto de la incertidumbre en los objetivos.

Riesgo es:

• Persona u organización que puede afectar, verse afectada o percibirse como afectada por una decisión o actividad.

• Combinación de cuestiones internas y externas que pueden tener un efecto en el enfoque de la organización para el desarrollo y logro de sus objetivos.

• Persona o grupo de personas que tienen sus propias funciones con responsabilidades, autoridades y relaciones para el logro de sus objetivos.

• Efecto de la incertidumbre en los objetivos.

Política es:

• Grado en el cual se realizan las actividades planificadas y se logran los resultados planificados.

• Resultado a lograr.

• Resultado medible.

• Intenciones y dirección de una organización, como las expresa formalmente la alta dirección.

Objetivo es:

• Grado en el cual se realizan las actividades planificadas y se logran los resultados planificados.

• Resultado a lograr.

• Resultado medible.

• Intenciones y dirección de una organización, como las expresa formalmente la alta dirección.

Desempeño es:

• Grado en el cual se realizan las actividades planificadas y se logran los resultados planificados.

• Resultado a lograr.

• Resultado medible.

• Intenciones y dirección de una organización, como las expresa formalmente la alta dirección.

Eficacia es:

• Grado en el cual se realizan las actividades planificadas y se logran los resultados planificados.

• Resultado a lograr.

• Resultado medible.

• Intenciones y dirección de una organización, como las expresa formalmente la alta dirección.

Proceso es:

• Forma especificada de llevar a cabo una actividad o un proceso.

• Actividades coordinadas para dirigir y controlar una organización.

• Actividades mutuamente relacionadas que transforman entradas en resultados o salidas.

• Conjunto de elementos interrelacionados o que interactúan.

Sistema es:

• Forma especificada de llevar a cabo una actividad o un proceso.

• Actividades coordinadas para dirigir y controlar una organización.

• Actividades mutuamente relacionadas que transforman entradas en resultados o salidas.

• Conjunto de elementos interrelacionados o que interactúan para cumplir un propósito.