Semana 3_ Sistemas de información TTHH

La gamificación busca enamorar a las personas durante el proceso de selección para contratarlas más rápidamente.

• Verdadero

• Falso

Answer explanation

La técnica de gamificación se basa en la aplicación de elementos relativos a lo lúdico en ámbitos profesionales, mientras que la técnica del Inbound Recruiting es la que tiene el propósito enamorar a las personas durante el proceso de selección para contratarlas más rápidamente.

La respuesta correcta es 'Falso'

En los procesos de reclutamiento y selección basados en IA (inteligencia artificial) se pierde el factor humano, ya que se pueden omitir algunos valores que la IA no logra identificar.

• Verdadero

• Falso

Answer explanation

En algunas empresas hay otros valores que son prioritarios para la organización que no se pueden valorar en los procesos de reclutamiento y selección basados en IA.

La respuesta correcta es 'Verdadero'

Un proceso de selección tradicional permite revisar, aplicar pruebas y realizar entrevistas de forma masiva y en un corto tiempo.

• Verdadero

• Falso

Answer explanation

El reclutamiento tradicional es dispendioso y puede tardar hasta semanas.

La respuesta correcta es 'Falso'

Las técnicas y herramientas ATS 5.0 (Applicant Tracking System) solo pueden ser utilizadas para el reclutamiento y selección de personal externo.

• Verdadero

• Falso

Answer explanation

Las técnicas y herramientas ATS 5.0, pueden ser utilizadas para reclutar personal interno y externo.

La respuesta correcta es 'Falso'

Parte del éxito de una organización se debe a tener un personal idóneo y capacitado.

• Verdadero

• Falso

Answer explanation

Cuando las personas que integran una empresa son las idóneas, se minimizan los errores en el desempeño de las funciones, lo que facilita su éxito.

La respuesta correcta es 'Verdadero'

Un proceso virtual de selección puede interpretar el lenguaje no verbal de los candidatos.

• Verdadero

• Falso

Answer explanation

Efectivamente un proceso mediante la inteligencia artificial permite la lectura del lenguaje no verbal.

La respuesta correcta es 'Verdadero'

Uno de los desafíos es la selección de los millennials, a este público en específico se le valora con nuevas técnicas, como aislarlos de su zona de confort para valorar sus competencias específicas.

• Verdadero

• Falso

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Para este público se busca hacer entrevistas poco convencionales, con nuevas técnicas que permitan ver sus competencias como creatividad e imaginación.

La respuesta correcta es 'Verdadero'

Una empresa puede programar una herramienta de inteligencia artificial para hacer reclutamiento predictivo basado en las contrataciones de la empresa.

• Verdadero

• Falso

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Una empresa puede utilizar esta herramienta para hacer sus procesos de selección basados en reclutamiento predictivo.

La respuesta correcta es 'Verdadero'

En el mercado laboral actual, son los candidatos quienes salen a buscar las empresas de las que quieren ser parte y a las cuales pretenden ofrecer sus servicios.

• Verdadero

• Falso

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Las personas salen a buscar las empresas de las que quieren ser parte, pues quieren identificarse con la marca y conocer sus valores para decidir si quieren trabajar allí.

La respuesta correcta es 'Verdadero'

Un proceso de reclutamiento basado en IA (inteligencia artificial) es capaz de revisar las hojas de vida, seleccionarlas, aplicar las pruebas psicotécnicas, analizar y evaluar toda esta información en un período de tiempo muy corto y con una gran precisión.

• Verdadero

• Falso

Answer explanation

Los procesos de reclutamiento basados en IA (inteligencia artificial), se realizan con un software que tiene la capacidad de almacenar y clasificar mucha información, pero siempre basado en unos parámetros designados por el seleccionador de la empresa.

La respuesta correcta es 'Verdadero'