Parcial # 3 AIES

Hoy en día, existen portales, redes sociales y herramientas que vuelven masivos los procesos de reclutamiento y selección de personal, los simplifican y estructuran, seleccione cuáles de las siguientes son herramientas o recursos que sirven para tal fin.

• LinkedIn, portales de empleo, software con Inteligencia Artificial.

• Periódicos, revista y radio.

• Drones, Instrumentos de rastreo satelital y GPS

• Todos los anteriores.

SON CARACTERISTICAS DE LOS PORTALES DE EMPLEO:

• La información se agrupa en un idioma común.

• Brinda la opción de publicar las búsquedas de empleo por parte de las empresas.

• Permite bajar hasta en un 75% los costos y en términos de tiempo se puede reducir hasta un 40%.

• Todas las anteriores.

Las posibles deventajas que ofrece las herramientas digitales que filtran la información para las empresas en búsqueda de personas para ocupar cargos serian:

• Puede excluir candidatos calificados que no usan estas herramientas
• Reduce el costo de contratación
• Aumenta la eficiencia del proceso de contratación
• Permite acceder a una base de datos más amplia de candidatos

En términos laborales podemos definir LA COMPENSACIÓN como:

• El salario que se paga a un empleado
• El tiempo libre que se le da a un empleado
• El reconocimiento que se le da a un empleado
• El conjunto de beneficios, retribuciones económicas y oportunidades de desarrollo que se ofrecen a los empleados

la compensación puede tener 3 enfoques:

• Valores institucionales, prestacionales y principios corporativos.

• Valores económicos, beneficios no monetarios (bonos, transportes etc) reconocimientos inherentes a su perfil.

• Garantia de una jubilación, Pensión y compensaciones de tipo moral.

• Ninguna de las anteriores.

Un jefe o dueño de empresa debe considerar los siguientes valores para que pueda brindar un perfil de puesto atractivo:

• Salario competitivo, beneficios laborales, oportunidades de crecimiento
• Horario flexible, salario competitivo, oportunidades de crecimiento
• Salario competitivo, transporte gratuito y bonos de alimentación.

• Descansos mas seguidos entre jornadas, bonos de salud y recreación.

En el ámbito laboral, el valor económico,Psicológico, social y emocional están ligados a:

• La salud mental
• La educación
• El empleo
• El bienestar

Factores que definen la compensación son las características personales como:

• conjunto de habilidades, competencias y vocación.

• Color de pelo y altura
• Hobbies y deportes favoritos
• Marca de coche y tipo de casa

Un propósito claro que se busca cuando una compañía crea la gerencia de compensación y pagos es: (Pregunta abierta escriba su respuesta en dos o tres palabras) anótela en su libreta.

Podemos definir la ética profesional como:

• Un conjunto de personas que siempre hacen todo correctamente y sin errores.

• Un conjunto de empleados que están vigilando que todos los demás hagan las cosas bien, incluyendo su jefe.

• La forma de actuar de una comunidad laboral que, representa a su compañía y los principios corporativos que ésta promueve.

• La moral que hace que la gente de la empresa no sean pecadores.