Annual Training 2023

Người lao động cần trao đổi, phản hồi và thống nhất với cấp quản lý ở giai đoạn nào trong quy trình PDR?

• Đánh giá đầu năm
• Toàn bộ quy trình
• Đánh giá giữa năm
• Đánh giá cuối năm

Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc áp dụng khi nào?

• Khi bộ phận có nhu cầu
• Khi ban giám đốc yêu cầu
• Cả 2 trường hợp trên đúng
• Cả 02 trường hợp trên sai

Thông tin nào sau đây không thuộc dữ liệu cá nhân nhạy cảm?

• Tình trạng sức khỏe

• Tình trạng hôn nhân

• Lý lịch tư pháp

• Tài khoản cá nhân

Người lao động quên hoặc không thực hiện chấm công khi đến và rời khỏi Công ty sẽ bị xử lý kỷ luật lao động như thế nào?

• Không thực hiện việc chấm công quá 02 lần/tháng -> Áp dụng hình thức kỷ luật Khiển trách
• Vi phạm trong vòng 03 tháng kể từ khi bị Khiển trách thì Áp dụng hình thức kỷ luật Kéo dài thời hạn nâng lương hoặc Cách chức.
• Đáp án A, B đúng
• Đáp án A, B sai

Mức lương cơ sở từ 01/07/2023?

• 1,480,000

• 1,490,000

• 1,800,000

• 1,900,000

Người chịu trách nhiệm gửi hồ sơ bảo hiểm sức khỏe có chi phí y tế nhỏ hơn hoặc bằng 30 triệu?

• Người lao động
• Công ty
• Công ty bảo hiểm
• Bệnh viện

NLĐ được xác định là “thường xuyên không hoàn thành công việc” khi nào?

• 01 lần “không hoàn thành công việc” ở kỳ đánh giá thông thường, 01 lần “không hoàn thành công việc” ở kỳ đánh giá đặc biệt

• 01 lần “không hoàn thành công việc” ở kỳ đánh giá thông thường, 02 lần “không hoàn thành công việc” ở kỳ đánh giá đặc biệt

• 02 lần “không hoàn thành công việc” ở kỳ đánh giá thông thường, 02 lần “không hoàn thành công việc” ở kỳ đánh giá đặc biệt

• Cả 3 đáp án trên đều sai

Theo quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc, ai sẽ là người đánh giá cấp 1 đối với Người lao động giữ vị trí từ Giám sát trở xuống?

• Cấp quản lý từ AM trở lên
• Cấp quản lý từ Manager trở lên
• Cấp quản lý từ Senior Manager trở lên
• Trưởng bộ phận

Người lao động được xác định là thường xuyên không hoàn thành công việc thì sẽ bị hậu quả gì?

• Sa thải
• Kỷ luật lao động
• Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
• Công ty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng hoặc Kỷ luật

Trong trường hợp, Người lao động thông đồng với nhà thầu nhằm mục đích tư lợi cá nhân thì sẽ bị xử lý như thế nào?

• Khiển trách
• Kéo dài thời hạn nâng lương

• Sa thải
• Tùy theo mức độ nặng nhẹ của lợi ích mà công ty quyết định