CONOCIMIENTOS PREVIOS GRH U1

Los trabajos realizados a título de amistad, benevolencia o buena vecindad:

• Se consideran como una relación laboral normal.

• Se consideran relación laboral de carácter especial.

• No se consideran relación laboral.

• Todas las respuestas anteriores son incorrectas.

Las personas menores de 16 años:

• No pueden trabajar.

• Sólo pueden trabajar con autorización de sus padres o tutores.

• Tienen prohibido trabajar, con la única excepción de la participación en espectáculos públicos, siempre que sea debidamente autorizada por la autoridad laboral.

• Pueden trabajar libremente.

Cuando se contrate al trabajador para sustituir a otro con derecho a reserva del puesto de trabajo:

• Deberá expresarse en el contrato el día exacto de finalización de la relación laboral.

• El contrato se podrá celebrar con una duración determinada.

• El contrato deberá ser obligatoriamente indefinido.

• Todas las respuestas anteriores son incorrectas.

Para que exista el contrato de trabajo se han de dar necesariamente tres elementos esenciales:

• Sujetos, objeto y causa.

• Objeto, causa y consentimiento.

• Sujetos, objeto y consentimiento.

• Sujetos, causa y consentimiento.

Podrán celebrarse de forma oral:

• Los contratos de prácticas y para la formación y el aprendizaje.

• Los contratos indefinidos, salvo que una disposición legal o alguna de las partes exigiese la forma escrita.

• Los contratos fijos-discontinuos.

• Los contratos de relevo.

Se considera relación laboral de carácter especial:

• La de los funcionarios públicos.

• El trabajo realizado a título de amistad, benevolencia o buena vecindad.

• La de los deportistas profesionales.

• Todas las respuestas anteriores son incorrectas.

El período de prueba ha de pactarse:

• Por escrito o de palabra, pero siempre de manera expresa e inequívoca.

• Por escrito, siempre que el contrato se haya celebrado también por escrito.

• Siempre por escrito.

• Siempre de forma oral

¿Cuáles son los cuatro aspectos que caracterizan la relación laboral?:

• Voluntariedad, independencia, ajenidad y remuneración.

• Voluntariedad, dependencia, ajenidad y remuneración.

• Obligatoriedad, dependencia, ajenidad y remuneración.

• Obligatoriedad, independencia, ajenidad y remuneración.

La negociación colectiva:

• Es una obligación laboral.

• Es un derecho básico de los trabajadores.

• Es un privilegio que, con ciertos límites, pueden disfrutar los trabajadores.

• Es una consecuencia del derecho de huelga.

El trabajador y el empresario se someterán a las exigencias de:

• La buena fe

• La libre elección de profesión u oficio

• La participación en la empresa

• La ocupación efectiva.