Revisão ARH I

Qual a importância de conhecer sua âncora de carreira?

• Saber qual tipo de profissional você deseja se tornar

• Saber quais escolhas devem ser feitas para chegar lá

• Entender as competências e valores que você não abre mão

• Todas as respostas anteriores

Tem preferência por fazer as coisas do seu jeito, no próprio ritmo, ten-do pouca tolerância para regras estabelecidas por outros. Qual âncora é essa?

• Autonomia/independência

• Criatividade empreendedora

• Puro desafio

• Estilo de vida

• Gerência geral

Busca equilibrar as necessidades individuais, da família e da carreira. Qual âncora de carreira é essa?

• Técnico

  Funcional

• Serviço/ Dedicação a uma Causa

• Estilo

  de Vida

• Segurança

  Estabilidade

• Gerência Geral

A ARH é determinada por fatores internos e externos à organização.

• Verdadeiro

• Falso

São objetivos do RH, exceto:

• Desenvolver habilidades e competências dos trabalhadores

• Gerar vantagem competitiva temporária para a organização

• Alcançar eficácia e eficiência por meio das pessoas

• Assegurar competitividade e sustentabilidade para a organização

A evolução da gestão de pessoas ao longo do tempo contribuiu para a construção de um ambiente de trabalho saudável, produtivo e sustentável.

• Verdadeiro

• Falso

Criado em 1930, o Ministério do Trabalho, Indústria e Comércio tinha, entre outras funções:

• Punir os trabalhadores

• Coordenar políticas de geração de emprego e renda

• Proibir greves

• Proteger o trabalhador demitido sem justa causa

Na década de 1980, chamada de "década perdida", alguns termos ganharam notoriedade. Não é um desses termos:

• Qualidade de vida no trabalho

• Descentralização

• Reengenharia

• Downsizing

• Just in time

Uma empresa socialmente responsável é aquela que:

• Possui um código de ética

• Valoriza os colaboradores

• Recicla sempre que possível

• Respeita os prazos dos contratos

• Prioriza estrangeiros no momento da contratação

São fatores condicionantes da ARH, exceto:

• Tecnologia

• Estratégia de organização do trabalho

• Cultura organizacional

• Preço de venda dos produtos e serviços

• Fatores externos