Descrição de Cargos

São os processos utilizados para desenhar as atividades que as pessoas irão realizar na empresa.

• Processo de Manter Pessoas

• Processo de Agregar Pessoas

• Processo de Reconhecer Pessoas

• Processo de Aplicar

Cultura organizacional é a maneira costumeira

ou tradicional de pensar e fazer as coisas, que  são compartilhadas por todos os membros da  (a)   e que os novos membros devem  aprender e aceitar para ser aceitos no serviço da  organização.

Para Chiavenato (2008), a cultura organizacional é percebida como um (a)   onde apenas 10% ou 20% ficam acima do nível da água, o que é percebido e chamado de aspectos formais e abertos.

é o processo de organizar o trabalho através das tarefas que são necessárias para desempenhar um específico cargo.

• Análise do perfil

• Descrição dos cargos

• Integração

Cargo é?

• Consiste nas responsabilidades e deveres desempenhados por uma pessoa.

• Um grupo de dois ou mais cargos com deveres similares.

• São séries agregadas e coordenadas de elementos do trabalho necessários para produzir um determinado resultado.

• Um agrupamento de posições que são similares em seus deveres.

Família de Cargos é?

• Consiste nas responsabilidades e deveres desempenhados por uma pessoa.

• Um grupo de dois ou mais cargos com deveres similares.

• São séries agregadas e coordenadas de elementos do trabalho necessários para produzir um determinado resultado.

• Um agrupamento de posições que são similares em seus deveres.

Posição de Cargos é?

• Consiste nas responsabilidades e deveres desempenhados por uma pessoa.

• Um grupo de dois ou mais cargos com deveres similares.

• São séries agregadas e coordenadas de elementos do trabalho necessários para produzir um determinado resultado.

• Um agrupamento de posições que são similares em seus deveres.

Tarefa de Cargos é?

• Consiste nas responsabilidades e deveres desempenhados por uma pessoa.

• Um grupo de dois ou mais cargos com deveres similares.

• São séries agregadas e coordenadas de elementos do trabalho necessários para produzir um determinado resultado.

• Um agrupamento de posições que são similares em seus deveres.

Descrição de Cargos e funções serve para:

• Descrever as atividades de cada função

• Estruturar o organograma da empresa

• Documentar as responsabilidades, contribuições e requisitos do cargo

• Todas as alternativas

Avaliação de Desempenho é?

• é o processo que mede o desempenho do funcionário, ou seja o grau em que ele alcança os requisitos do seu trabalho

• é o processo de rever a atividade produtiva passada para avaliar a contribuição que os indivíduos fizeram para o alcance dos objetivos do sistema administrativo

• é a identificação, mensuração e administração do desempenho humano nas organizações.

• Todas as altenativas