pkk kel

Di bawah ini yg bukan termasuk dari keinginan perusahaan adalah...

• Sakit yang berpanjangan

• Menolak pimpinan baru

• Penahanan karyawan oleh alat negara

• Usia lanjut dan pengurangan tenaga kerja

• Tidak cakap dalam masa percobaan

Bentuk pemberhentian dia bagi menjadi?

• 2

• 3

• 5

• 1

• 4

Ada berapa berapa pemberhentian pegawai menurut prosesnya...

• 5

• 6

• 2

• 4

• 3

Permintaan sendiri pegawai termasuk kedalam pemberhentian pegawai menurut?

• Sifat

• Hubungannya

• Pekerjaannya

• Prosesnya

• Perusahaannya

Manakah yang termasuk keingin karyawan...

• Sakit yang berkepangajangan

• Penahan karyawan oleh alat negara

• Usia lanjut dan pengurangan tenaga kerja

• Tidak cakap dalam masa percobaan

• Ketidak tepatan dalam pemberian tugas

engertian pegawai atau karyawan merupakan suatu masalah yang timbul dalam kegiatan...

• organisasi

• regulasi

• sendiri

• perusahaan

• kantor

pemutusan hubungan kerja bersifat negatif yaitu...

• pemberhentian tersebut dilaksanakan pada masa raja kepentingan dan sesuai dengan ketentuan

• karena keinginan sepihak

• karena adanya perpanjangan kontak sehingga penelitian itu bersifat negatif

• prosesnya pelaksanaan pemerintahan tersebut menyimpan dari ketentuan tersebut atau secara tidak wajar

• karena masalah-masalah yang memang mengharuskan berhenti

salah satu pemberhentian pegawai menurut prosesnya yaitu...

• permintaan perusahaan

• di PHK

• pensiun

• permatian langsung oleh keluarga

• peraturan kontrak

yang dimaksud dengan pemutusan hubungan kerja bersifat positif yaitu...

• pemberhentian tersebut dilaksanakan sesuai tanggal

• proses dan pelaksanaan penelitian tersebut menyimpang dari ketentuan

• pemberhentian tersebut dilaksanakan karena adanya masalah

• pengertian tersebut dilaksanakan pada masa atau jangka pemberhentian dan sesuai dengan ketentuan yang berlaku secara wajar

• pemberhentian tersebut terpaksa diberhentikan karena tidak berlaku secara wajar

apa sajakah 2 pengertian menurut susilo martoyo (2000:199)...

• 1. pengertian pemutusan hubungan kerja bersifat positif apabila pemberhentian tersebut

  dilaksanakan pada masa atau jangka pemberhentian dan sesuai dengan ketentuanketentuan yang berlaku secara wajar.

  2. Pengertian pemutusan hubungan kerja bersifat negatif apabila proses dan

  pelaksanaan pemberhentian tersebut menyimpang dari ketentuan-ketentuan tersebut

  atau secara tidak wajar, seperti: pemecatan, diberhentikan secara tidak hormat dan

  sebagainya

• Pemberhentian adalah fungsi operatif terakhir manajemen SDM. Istilah pemberhentian sama dengan separation, pemisahan, atau pemutusan hubungan kerja (PHK) karyawan dari suatu organisasi perusahaan. Dengan pemberhentian, berarti berakhirnya keterikatan kerja antara karyawan dan perusahaan.

• Pemberhentian pegawai merupakan suatu masalah yang timbul dalam kegiatan

  organisasi. Hal ini dapat ditimbulkan oleh berbagai alasan dan tujuan tertentu.

• menyebutkan bahwa, yang dimaksud dengan pemutusan hubungan kerja ialah apabila ikatan formal antara organisasi selaku pemakai tenaga kerjadan karyawannya terputus. Pada dasarnya pemutusan hubungan kerja mengambil dua bentuk utama, yaitu berhenti dan diberhentikan.

• mengelompokkan pengertian pemutusan hubungan kerja sebagai berikut