OLIMPIADA XII MADRID

Un bien es de primera necesidad si su elasticidad renta es:

• De valor uno.

• Superior a la unidad.

• Positiva e inferior a la unidad.

• Negativa.

Una Sociedad Anónima posee un capital social de 80.000 euros repartidos entre 80.000 acciones. La empresa ha decidido emitir 30.000 acciones nuevas a un precio igual al valor nominal de cada acción. Si soy accionista y deseo acudir a la ampliación comprando 1.000 acciones:

• El capital de la empresa pasará a ser de 81.000 acciones y pagaré 1.000 euros en la ampliación.

• El capital de la empresa pasará a ser 110.000 euros y pagaré 1.000 euros en la ampliación.

• El capital de la empresa tras la ampliación no varía porque compensa la ampliación con fondos propios.

• El capital de la empresa no varía y pagaré 3.000 euros en la ampliación.

Para evitar la doble contabilización en el cálculo del Producto Interior Bruto:

• Se incluyen las importaciones.

• Se incluyen solamente los bienes finales.

• Se incluyen los bienes finales e intermedios.

• Se excluyen las exportaciones.

Si suben los tipos de interés y el resto de variables se mantiene constante, el coste de oportunidad de mantener el dinero líquido:

• Aumenta

• Disminuye

• 1. Permanece constante

• 1. No le influye, porque no son variables relacionadas.

Indique la respuesta correcta:

• 1. La productividad aumenta cuando el valor de la producción aumenta en igual proporción que el coste de los

     factores empleados.

• 1. Un incremento de la producción siempre lleva asociado un incremento de la productividad.

• La productividad aumenta cuando el valor de la producción disminuye en menor proporción de lo que disminuye

  el coste de los factores empleados.

• La productividad disminuye cuando el valor de la producción disminuye en menor proporción de lo que disminuye el coste de los factores empleados.

La empresa “Hoteling” es un hotel de lujo integrado por 100 empleados. Su capital social se encuentra dividido en acciones. Entre sus socios no existe ninguna entidad pública. ¿Qué criterios de clasificación definen a la empresa “Hoteling”?

• Pequeña empresa, sector servicios, sociedad limitada y participación privada.

• Mediana empresa, sector servicios, sociedad anónima y participación privada.

• Mediana empresa, sector servicios, sociedad limitada y participación mixta.

• Gran empresa, sector industrial, sociedad anónima y participación privada.

Señale la respuesta incorrecta:

• Existen varios niveles de dirección: alta dirección, nivel intermedio y supervisores de primera línea.

• Según la teoría Y de McGregor, los trabajadores tienen aversión al trabajo, no tienen ambición, prefieren que les manden y no quieren cambios.

• Son funciones del departamento de recursos humanos las siguientes: seleccionar y formar a las personas que la empresa necesita, establecer la política retributiva, intentar que el trabajador satisfaga sus necesidades, entre otras.

• Las cinco necesidades recogidas en la teoría de Maslow son las siguientes: necesidades fisiológicas, necesidades de seguridad, necesidades sociales, necesidades de estima o autoestima, y necesidades de autorrealización.

La decisión de localización de la empresa:

• Implica analizar variables externas como las infraestructuras y el desarrollo económico de los potenciales

  emplazamientos.

• Puede ayudar a minimizar los costes de producción y distribución, y a acceder mejor a los mercados.

• Depende del tipo de actividad y del tipo de instalación a realizar.

• Todas las respuestas anteriores son correctas.

¿Cuál de las siguientes situaciones se corresponde con un mercado de competencia monopolística?

• Gran cantidad de productores y demandantes con una mercancía homogénea.

• Un único productor.

• Una cantidad reducida de productores.

• Gran cantidad de productores y demandantes con una mercancía no homogénea.

Indique la afirmación falsa:

• En una división en departamentos por procesos, el trabajo se organiza en función de las fases que componen la

  cadena de producción, mientras que en una división en departamentos por funciones los trabajadores se

  organizan según su especialización.

• En un modelo en línea y de asesoramiento todos los miembros de la empresa dependen de un superior, que es

  quién da las órdenes, y solo se pueden recibir de él (cada persona está subordinada a un superior inmediato).

• Una de las ventajas de un modelo matricial es que es una organización flexible. Sin embargo, presenta el

  inconveniente de tener que coordinar a todas las personas que intervienen en un proyecto, aunque procedan

  de áreas diferentes.

• La organización informal es el conjunto de relaciones personales y sociales que no están preestablecidas por la

  dirección u organización de la empresa, sino que surgen espontáneamente cuando las personas interactúan

  entre sí.