4 CULTURA EMPRESARIAL

¿Qué es la organización administrativa?

• Un conjunto de métodos para aumentar las ventas

• Un sistema de control de calidad

• Un conjunto de métodos y procedimientos para ordenar y dirigir una empresa

• Una estrategia de marketing

¿Cuál es una característica de la estructura organizacional?

• Es informal y no está documentada

• Consta en los documentos de la empresa y está reflejada en su organigrama

• No se puede modificar

• Es igual para todas las empresas

¿Qué tipo de estructura organizacional permite a cada departamento autonomía?

• Estructura descentralizada

• Estructura centralizada

• Estructura funcional

• Estructura lineal

¿Cuál es un paso para iniciar una empresa?

• Contratar a un director general

• Realizar una campaña publicitaria

• Establecer un convenio verbal

• Presentar la solicitud ante la Secretaría de Relaciones Exteriores

¿Qué documento se crea después de obtener la aprobación de la Secretaría de Relaciones Exteriores?

• El contrato de trabajo

• El informe financiero

• El Acta Constitutiva

• El plan de marketing

¿Qué permite el organigrama de una empresa?

• Establecer políticas de marketing

• Determinar el salario de los empleados

• Reflejar la estructura e información de la organización

• Analizar la situación financiera

¿Qué se entiende por capital humano?

• El capital social de la empresa

• El dinero invertido en la empresa

• La mano de obra y su valor en la organización

• Los activos físicos de la empresa

¿Cuál es una estrategia para gestionar el cambio organizacional?

• Imponer decisiones sin consulta

• Reducir la comunicación

• Explicar las razones empresariales

• Aumentar la burocracia

¿Qué se busca con el reclutamiento y contratación?

• Reducir costos operativos

• Aumentar el número de empleados

• Encontrar a la persona idónea para el puesto

• Mejorar la imagen de la empresa

¿Qué son las políticas operativas?

• Normas de seguridad laboral

• Reglas para la gestión financiera

• Directrices para la publicidad

• Normas que regulan el comportamiento de los empleados