GĐ- Nội quy lao động

Phạm vi điều chỉnh của Nội quy lao động bao gồm:

• 1.Trụ sở chính, Chi nhánh, Văn phòng Đại diện, Đơn vị sự nghiệp và đơn vị khác thuộc cơ cấu tổ chức hoạt động của Agribank
• 2.Chi nhánh, đơn vị của Agribank ở nước ngoài thực hiện theo Nội quy lao động này và quy định pháp luật nước sở tại
• 3.Công ty con của Agribank
• 4.Đáp án 1 và 2

Trong Nội quy lao động, định nghĩa nào sau đây là đúng

• 1.Người sử dụng lao động là Agribank. Hội đồng thành viên có toàn quyền nhân danh Agribank trong phân công, phân cấp, ủy quyền quản lý, sử dụng lao động.
• 2.Người sử dụng lao động là Giám đốc Chi nhánh loại I
• 3.Người sử dụng lao động là Giám đốc Chi nhánh loại II
• 4.Người sử dụng lao động là Giám đốc Phòng Giao dịch

Trong Nội quy lao động, chức danh nào không phải là "người quản lý“

• 1.Chủ tịch Hội đồng thành viên, Thành viên Hội đồng thành viên
• 2.Tổng Giám đốc, Phó Tổng Giám đốc
• 3.Kế toán trưởng
• 4.Giám đốc Chi nhánh loại I

Khái niệm về "tái phạm" trong Nội quy lao động:

• 1.Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định của Bộ luật lao động
• 2.Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lai hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật
• 3.Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lali hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà đã được xóa kỷ luật theo quy định của bộ luật lao động
• 4.Đáp án 2 và 3

Thời giờ làm việc bình thường quy định trong Nội quy lao động là:

• 1.Không quá 08 giờ trong 01 ngày và 40 giờ trong 01 tuần
• 2.Không quá 08 giờ trong 01 ngày và 42 giờ trong 01 tuần
• 3.Không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần
• 4.Không quá 08 giờ trong 01 ngày và 46 giờ trong 01 tuần

Trong Nội quy lao động, tổng số giờ làm thêm trong trường hợp thông thường không quá

• 1.300 giờ trong môt năm
• 2.200 giờ trong một năm
• 3.250 giờ trong một năm
• 4.400 giờ trong một năm

Theo Nội quy lao động, đối tượng nào thuộc thẩm quyền giải quyết nghi hàng năm của Giám đốc Chi nhánh loại I

• 1.Chủ nhiệm, Phó chủ nhiệm, thành viên các Ủy ban
• 2.Trợ lý Tổng Giám đốc
• 3.Giám đốc Chi nhánh loại II
• 4.Các thành viên Ban Kiểm soát

Một số hành vi bị nghiêm cấm trong chấp hành công tác, thực hiện nhiệm vụ và trật tự tại nơi làm việc theo Nội quy lao động

• 1.Viết đơn hoặc kích động tố cáo có tính bịa đặt, sai sự thật; tổ chức, xúi giục, lợi dụng đơn thư để đả kích, vu cáo, xúc phạm cá nhân, tập thể Agribank. Viết đơn phát tán đơn khiếu nại, tố cáo vượt cấp tới nơi không có thẩm quyền giải quyết. Tham gia các hoạt động bè phái, cục bộ gây mất đoàn kết nội bộ, ảnh hưởng đến uy tín cá nhân, tập thể Agribank;
• 2.Uống rượu, bia ngay trước, trong giờ làm việc, học tập và nghỉ giữa giờ làm việc, học tập;
• 3.Sử dụng các phương tiện thông tin liên lạc (mạng Internet, nhắn tin, gọi điện thoại và các hình thức khác) để khủng bố, đe dọa, quấy rối, vu cáo, vu khống, lăng mạ đồng nghiệp, lãnh đạo hoặc lan truyền những điều xúc phạm danh dự, nhân phẩm, uy tín cá nhân, tập thể Agribank hoặc cá nhân, tổ chức khác làm ảnh hưởng đến lợi ích, uy tín của Agribank hoặc các cá nhân, tổ chức khác.
• 4.Đáp án 1 , 2, 3 đều đúng

Theo Nội quy lao động, tổng số lần khám sức khỏe trong năm đối với lao động nam trên 55 tuổi là:

• 1.01 lần
• 2.02 lần
• 3.03 lần
• 4.04 lần

Theo Nội quy lao động, Quấy rối tình dục tại nơi làm việc bao gồm

• 1.Hành vi mang tính thể chất gồm động, cử chỉ, tiếp xúc, tác động vào cơ thể mang tính tình dục hoặc gợi ý tình dục
• 2.Quấy rối tình dục bằng lời nói gồm lời nói trực tiếp, qua điện thoại hoặc qua phương tiện điện tử có nội dung tình dục hoặc có ngụ ý tình dục
• 3.Quấy rối tình dục phi lời nói gồm ngôn ngữ cơ thể; trưng bày, miêu tả tài liệu trực quan về tình dục hoặc liên quan đến hoạt động tình dục trực tiếp hoặc qua phương tiện điện tử
• 4.Đáp án 1, 2, 3 đều đúng