Budaya Kerja

Kepala BPKP pertama (periode 1983-1993), yang meletakkan dasar-dasar budaya organisasi yang mengutamakan kejujuran auditor adalah:

• Soedarjono

• Gandhi

• Mardiasmo

• Didi Widayadi

Prinsip ajaran Gandhi menyatakan:

• Kejujuran adalah mahkota pengawasan

• Kejujuran adalah perisai pengawasan

• Kejujuran adalah jantung pengawasan

• Kejujuran adalah esensi pengawasanga

Dengan mempertimbangkan nilai ini, auditor ditantang untuk menerapkan etika pengawasan pada tahapnya yang tertinggi, bukan hanya sekadar sebuah kekakuan sikap untuk menaati peraturan dan sikap mengukuhi kebenaran bagi orang banyak sebagai kebenaran tertinggi:

• Integritas

• Independen

• Profesional

• Nurani dan akal sehat

Bekerja berdasarkan kaidah-kaidah dan standar-standar yang dibangun oleh komunitas profesi dan kaidah-kaidah birokrasi:

• Integritas

• Orientasi pada hasil

• Independen

• Profesional

Nilai yang mendasari sikap mental yang tidak dipengaruhi oleh hal-hal lain yang dapat mengganggu pertimbangan profesional, sehingga memungkinkan seseorang individu untuk memiliki integritas dan bertindak secara objektif serta menerapkan skeptisisme profesional:

• Independen

• Integritas

• Profesional

• Nurani dan akal sehat

Sikap seorang yang mengakui adanya tanggung jawab yang bermula pada dirinya (obligation to act):

• Integritas

• Responsibel

• Independen

• Profesional

Nilai yang mengandung makna gabungan dari kejujuran, objektivitas, keberanian, konsistensi, dan konsekuensi:

• Integritas

• Profesional

• Independen

• Responsibel

Nilai ini sangat konsisten dengan arus besar perubahan manajemen pemerintahan saat ini. Dengan dipraktikkannya manajemen pemerintahan berbasis kinerja, nilai ini adalah nilai yang paling jelas menunjukkan bahwa BPKP berkomitmen memberikan manfaat/nilai tambah kepada stakeholders, auditan dan pengguna jasa:

• Profesional

• Nurani dan akal sehat

• Orientasi pada hasil

• Integritas

Sebagian kecil penyebab memiliki efek yang sangat besar. Anda harus memahami konsep ini karena dapat membantu mengidentifikasi inisiatif yang harus diprioritaskan sehingga Anda dapat membuat dampak terbesar. Prinsip yang menyatakan bahwa dalam banyak kasus, sekitar 80% konsekuensi berasal dari 20% penyebab dinamakan:

• Hukum Pascal

• Hukum Pareto

• Hukum Newton

• Hukum Archimedes

Sejalan dengan budaya organisasi unggul yang telah dicanangkan, BPKP berkomitmen untuk terlibat aktif sebagai pemberi saran yang terpercaya melalui komunikasi yang efektif, hubungan yang kuat, dan kemauan untuk berkembang bersama organisasi, sehingga dapat mendorong perubahan yang positif dalam BPKP dan mitra strategisnya sesuai visi BPKP:

• Trusted Assurance

• Trusted Auditor

• Trusted Advisor

• Trusted Consultant