Competencias HSEQ GLOBAL

 Proceso mediante el cual se identifican los peligros existentes en el trabajo para luego evaluar los riesgos que surgen, teniendo en cuenta los controles existentes, finalizando con la determinación del riesgo y los nuevos controles a implementar.

• Matriz Legal

• Plan de trabajo Anual

• Identificación de Riesgos

• Capacitaciones

El COPASST y el Comité de Convivencia Laboral, la misma vigencia de 2 años y los integrantes pueden ser reelegidos

• Verdadero

• Falso

Es la disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones

• Política en Seguridad y Salud en el Trabajo

• Ciclo PHVA

• Seguridad y Salud en el Trabajo

• Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

Es obligación de los trabajadores:

Definir, firmar y divulgar la política de Seguridad y Salud en el Trabajo a través de documento escrito, el empleador debe suscribir la política de seguridad y salud en el trabajo de la empresa, la cual deberá proporcionar un marco de referencia para establecer y revisar los objetivos de seguridad y salud en el trabajo.

• Verdadero

• Falso

La conformación del Comité de Convivencia Laboral estará compuesta por un número igual de representantes del empleador y de los trabajadores con sus respectivos suplentes. Los integrantes del comité preferiblemente deben contar con competencias actitudinales y comportamentales tales como: respeto, imparcialidad, tolerancia, serenidad, confidencialidad, reserva en el manejo de información y ética; así mismo, habilidades de comunicación asertiva, liderazgo y resolución de conflictos.

• Según Ley 1562 de 2015

• Según Resolución 1111 de 2017

• Según Resolución 0312 de 2019

• Según la resolución 652 de 2012, establece en el artículo 3

¿Cuáles son medidas de control de riesgos?

• Controles de Ingeniería, Controles administrativos

• Eliminación, Sustitución

• Todas las anteriores

  
  

• Elementos de protección personal

Acción tomada para eliminar la causa de una no conformidad detectada u otra situación no deseable.

• Actividad no rutinaria

• 
  Acción preventiva

• 
  Acción de mejora

• Acción correctiva

El empleador debe garantizar la capacitación de los trabajadores en los aspectos de seguridad y salud en el trabajo de acuerdo con las características de la empresa, la identificación de peligros, la evaluación y valoración de riesgos relacionados con su trabajo, incluidas las disposiciones relativas a las situaciones de emergencia, dentro de la jornada laboral de los trabajadores directos o en el desarrollo de la prestación del servicio de los contratistas

• Verdadero

• Falso

Según el Artículo 2.2.4.6.9. Obligaciones de las administradoras de riesgos laborales (ARL). Las administradores de Riesgos Laborales – ARL, dentro de las obligaciones que le confiere la normatividad vigente en el Sistema General de Riesgos Laborales, capacitarán al Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo – COPASST o Vigía en Seguridad y Salud en el Trabajo en los aspectos relativos al SG-SST y prestarán asesoría y asistencia técnica a sus empresas y trabajadores afiliados, en la implementación del presente capítulo.

• Verdadero

• Falso

La resolución 1111 de 2017 fue derogada por la resolución 0312 de febrero de 2019

• Verdadero

• Falso