Administración

¿Qué es Empresa? Varadero o Falso

Refiere a una organización o institución, que se dedica a la producción o prestación de bienes o servicios que son demandados por los consumidores; obteniendo de esta actividad un beneficio económico, es decir, una ganancia. Para el correcto desempeño de la producción estas se basan en planificaciones previamente definidas, estrategias determinadas por el equipo de trabajo.

• Verdadero

• Falso

Seleccione la clasificación correcta de los tipos de estructura organizacional

• Lineal

  Horizontal

  Funcional

  Matricial

  Divisional

  Central

• No lineal

  Horizontal

  Funcional

  Matricial

  Divisional

  Central

• No lineal

  Horizontal

  No funcional

  Matricial

  Divisional

  Central

• Lineal

  Horizontal

  No funcional

  Vectorial

  Divisional

  Central

Las 5 fuerzas de Michael Porter

Rivalidad entre los proveedores existentes

Poder de negociación de los competidores

Poder de negociación de los proveedores

Amenaza de productos sustitutivos

Amenaza de nuevos competidores

• Verdadero

• Falso

Se refiere al andamiaje jerárquico en el que se define el reparto interno de roles dentro de la empresa

• Administración

• Estructura organizativa

• Funcionalidades

• Ninguna

La actitud estratégica está formada por:

• • Extrovertida:

  • Pasiva:

  • Anticipadora: 

  • Crítica

• • Extrovertida:

  • Activa:

  • Anticipadora: 

  • Crítica:

• • Introvertida:

  • Pasiva:

  • Anticipadora: 

  • Crítica:

• • Extrovertida:

  • Pasiva:

  • Anticipadora: 

  • Diacrítica:

¿Qué significa FODA?

Identifique los Factores Internos del FODA

• Amenazas

  Fortalezas

• Ninguna

• Debilidades

  Fortalezas

• Debilidades

  Oportunidades

Gestión de recursos humanos es:

• La Gestión de Recursos Humanos es el proceso comportamental aplicado al incremento y preservación del esfuerzo, las prácticas, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la estructura, en beneficio de un país.

• La Gestión de Recursos Humanos es el enfoque administrativo aplicado al decremento y preservación del esfuerzo, las prácticas, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la estructura, en beneficio de un sujeto, de la propia organización y del país en general.

• La Gestión de Recursos Humanos es el proceso didáctico aplicado al incremento y preservación del esfuerzo, las prácticas, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de un país en general.

• La Gestión de Recursos Humanos es el proceso administrativo aplicado al incremento y preservación del esfuerzo, las prácticas, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la estructura, en beneficio de un sujeto, de la propia organización y del país en general.

La empresas se clasifican en:

• Sector de actividad

  Titularidad del capital

  Sector primario

• Sector de actividad

  Titularidad del capital

  Dimensión

• Sector de actividad

  Sector secundario

  Dimensión

• Sector de actividad

  Sector terciario

  Dimensión

¿Qué es PYME?