Puntos Extras Semana 6 Desarrollo TTHH

El intercambio intergeneracional en una organización es una de sus mayores fortalezas.

• VERDADERO

• FALSO

Answer explanation

El progreso y la riqueza que traen las antiguas y nuevas generaciones cuando hacen un intercambio de conocimiento generan un valor agregado para el aprendizaje organizativo.

La respuesta correcta es 'Verdadero'

Los profesionales que están graduando las universidades son competentes y capacitados para manejar la tecnología.

• VERDADERO

• FALSO

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Podría pensarse que los profesionales que egresan de las universidades manejan la tecnología como se espera. Sin embargo, centran su interés en actividades digitales sin mayor trascendencia para su progreso.

La respuesta correcta es 'Falso

Las organizaciones donde los líderes se dediquen la mayor parte del tiempo a la productividad y menos a fortalecer las buenas relaciones están destinadas al fracaso.

• VERDADERO

• FALSO

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Las buenas relaciones entre líderes y colaboradores promueven el buen clima y una mejora significativa en los procesos. Por ello, enfocarse en el bienestar de los colaboradores disminuye las posibilidades del fracaso.

La respuesta correcta es 'Verdadero'

Los líderes digitales demandan mayor esfuerzo y dedicación para los mentores que un lÍder común.

• VERDADERO

• FALSO

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Los líderes digitales, al igual que los líderes comunes implican para un mentor el despliegue de un gran programa de formación que potencialice sus habilidades.

La respuesta correcta es 'Falso'

Existen tareas en la organización que solo software especializados pueden desarrollar. Por ejemplo, en la evaluación de desempeño 360° es ideal contar con una herramienta tecnológica para almacenar la información.

• VERDADERO

• FALSO

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Existen softwares que apoyan la recolección de gran cantidad de información y personas con competencias tecnológicas fácilmente pueden manejarlos. Por ejemplo, Bizneo HR tiene gran cobertura en las necesidades de gestión del talento humano.

La respuesta correcta es 'Verdadero'

Contar con un excelente conocimiento digital es sinónimo de liderazgo.

• VERDADERO

• FALSO

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Ser un líder digital esta precedido de una serie de competencias personales y técnicas que sumadas al conocimiento de herramientas tecnológicas lo convierten en un potencial para las organizaciones.

La respuesta correcta es 'Falso'

El líder del siglo XXI deberá conocer a su personal en cuanto a aficiones y actividades para crear programas personales de desarrollo.

• VERDADERO

• FALSO

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El conocimiento de los colaboradores por parte del líder facilita la implementación de planes de formación, además de ser un impulso para los planes de carrera.

La respuesta correcta es 'Verdadero'

Los líderes actuales responden con efectividad a las demandas digitales de las nuevas generaciones.

• VERDADERO

• FALSO

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Los líderes actuales deben prepararse para enfrentar el reto que suponen las nuevas generaciones, ávidas de conocimiento digital, ya que esto no es considerado aún en muchas organizaciones.

La respuesta correcta es 'Falso'

Es necesario fortalecer el uso de las TIC’s en todos los colaboradores del futuro hasta convertirse en expertos, para ser más competitivos.

• VERDADERO

• FALSO

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Las TIC´s pueden ser implementadas por los colaboradores, pero en su justa medida ya que se pueden producir efectos contrarios, como adicciones, con los consecuentes problemas de salud.

La respuesta correcta es 'Falso'

El área de selección de personal en una organización requiere de una mayor preparación para encontrar líderes potenciales.

• VERDADERO

• FALSO

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El área de selección de personal, se ha centrado en la selección masiva de personas que son estudiadas sin mayor profundidad, dejando escapar grandes talentos con alto potencial.

La respuesta correcta es 'Verdadero'