PRUEBA CONOCIMIENTO FGH Grupo Empresarial

Es el proceso de Gestión Humana por medio del cual logramos identificar el candidato apto para ocupar un cargo

• SST

• Capacitación

• Contratación

• Selección

Se puede definir como la estructura dinámica que tiene un individuo en particular se compone de características psicológicas, conductuales, emocionales y sociales.

• Inteligencia Emocional

• Personalidad

• Psicología

• Emociones

Proceso de Gestión Humana que permite mejorar las competencias de los colaboradores con el fin de potenciar su rendimiento en el puesto de trabajo

• Evaluación del desempeño

• Inducción

• Capacitación

• Diseño de cargos

El proceso mediante el cual se diseñan actividades que permiten motivar y mejorar la calidad de vida de los colaboradores en el puesto de trabajo se llama:

• Teorías de motivación

• Bienestar Laboral

• Reclutamiento

• Ninguna de las Anteriores

Proceso mediante el

cual la conciencia integra

los estimulos sensoriales

sobre objetos, hechos o

y las situaciones transforman

en experiencia util dando

significado al entorno.

• Emoción

• Sentimientos

• Percepción

• Pensamiento

Hacen parte del proceso de retención de personas:

• Desarrollo Organizacional

• Diseño y Análisis de Cargos

• Sistemas de Información

• Remuneración y Prestaciones

La crianza es uno de los principales factores que influyen en el desarrollo de la personalidad y determina en gran parte nuestra conducta en el trabajo.

• Falso

• Verdadero

La respuesta de los órganos de los sentidos frente a un estímulo recibe el nombre de:

• Memoria

• Emoción

• Inteligencia

• Sensación

La Evaluación del desempeño es un proceso que permite identificar el rendimiento de un colaborador en su puesto de trabajo y hace parte del proceso de Recursos Humanos llamado:

• Desarrollo

• Retención

• Organización

• Control

La conducta de las personas en las organizaciones se denomina:

• Motivación

• Valores

• Comportamiento Organizacional

• Relaciones interpersonales