PENERAPAN TUGAS DAN FUNGSI ASN DI TEMPAT KERJA

Urgensi penerapan core value ASN, adalah ...

• Mensarikan dan menyederhanakan nilai-nilai dasar ASN sesui dengan UU ASN sehingga mudah dipahami dan diterapkan

• Menyederhanakan pelaksanaan nilai-nilai yang sudah ada sebelumnya sehingga mudah diterapkan

• Mendorong pembentukan karakter yang lebih profesional

• Menguatkan peran ASN sebagai perekat NKRI.

Manfaat penerapan core value, ASN adalah ....

• Menggabungkan nilai-nilai organisasi yang sudah ada sebeumnya

• Menyederhanakan nilai-nilai dasar ASN berdasarkan UU ASN

• Mewujudkan Smart Govenance;

• Mendorong pembentukan    karakter ASN yang  profesional.

Kalimat afirmatif dari nilai BerAKHLAK, adalah ....

• Kami berupaya memberikan pelayanan prima demi kepuasan masyarakat

• Kami berkomitmen memberikan pelayanan prima demi kepuasan masyarakat

• Kami berjanji memberikan pelayanan prima demi kepuasan masyarakat

• Kami berusaha memberikan pelayanan prima demi kepuasan masyarakat

Perwujudan perilaku BerOrientasi Pelayanan, adalah ....

• Menyelesaikan keluhan masyarakat dengan pendekatan komunikasi yang persuasif

• Menyelesaikan keluhan masyarakat setelah adanya aspirasi di DPRD

• Menyelesaikan keluhan masyarakat melalui perantaraan mediator

• Menyelesaikan keluhan masyarakat setelah mendapatkan petunjuk dari pimpinan

Contoh perilaku Akuntabel, adalah ....

• Bertanggung jawab atas hasil kerja dan bersedia dievaluasi, menolak segala bentuk gratifikasi, korupsi, kolusi, dan nepotisme

• Memanfaatkan Barang Milik Negara baik untuk kepentingan dinas maupun di luar kedinasan

• Mengutamakan kepentingan kelompok di atas kepentingan pribadi dan masyarakat

• Berani membuat komitmen namun mengabaikan konsistensi dalam pelaksanaannya

Merencanakan perwujudan perilaku Kompeten dapat dilakukan dengan cara ....

• Menyusun Sasaran Kerja Pegawai

• Menyusun Rencana Perilaku Kerja dalam SKP

• Menyusun Rencana Pengembangan Kompetensi 5 (lima) tahun ke depan

• Menyusun Laporan Pengembangan Kompetensi yang telah dilakukan melalui Daftar Riwayat Hidup

Contoh perilaku Harmonis, adalah ....

• Menjalankan seluruh peraturan manajemen ASN yang berlaku

• Menyelesaikan masalah secara komprehensif dan tuntas

• Bertukar pikiran dan berdiskusi dengan rekan kerja, bawahan dan atasan

• Menjaga hubungan yang baik dengan rekan kerja, atasan, bahawan dan stakeholder

Wujud rekonstruksi perilaku Loyal, adalaah ....

• Menghindari tindakan, ucapan, perbuatan yang menjurus pada radikalisme yang bertentangan dengan ideologi Pancasila

• Memberikan solusi dan/atau    informasi sesuai kewenangan

• Menghindari diskusi yang fokus pada perbedaan SARA

• Menghormati gagasan yang disampaikan orang lain Membantu orang lain dengan responsif

Contoh perilaku Adaptif, adalah ....

• Mencegah situasi yang mengancam rahasia jabatan dan negara

• Menyimpan informasi rahasia dengan cara dan pada tempat yang aman

• Menyesuaikan diri di berbagai lingkungan kerja. Beradaptasi dengan dinamika perubahan lingkungan

• Menyebarkan informasi yang mendukung keutuhan NKRI, mencegah stuasi yang mengancam keutuhan NKRI Bersikap dan berperilaku yang melindungi nama baik serta citra instansi

Implementasi perilaku Kolaboratif, dapat diwujudkan dalam hal ....

• Menyesuaikan diri di berbagai lingkungan kerja, beradaptasi dengan dinamika perubahan lingkungan

• Mendorong rekan kerja, atasan, dan bawahan untuk dapat terlibat aktif dalam pencapaian tujuan instansi

• Menyampaikan ide dan gagasan untuk kemajuan instansi dengan berani

• Menjalankan sistem kerja yang berbasis teknologi informasi. Mengidentifikasi potensi masalah dan solusinya