Final 2025 RRHH Sergio Arboleda

Antes de realizar la liquidación de tu nómina, es importante que tengas claro lo siguiente:

• Fecha de ingreso, afiliación a la EPS y ARL

• Datos del empleado al que se le realizará el pago, salario base, días laborados.

• Tipo de riesgo en la ARL, afiliación a caja de compensación, y salario.

• Tipo de contrato, fecha de nacimiento y numero de cédula.

Es un proceso que consiste en calcular los valores devengados por los días trabajados, así como las deducciones que se le realizan al salario del empleado en un periodo de tiempo determinado con el fin de obtener un valor total a pagar:

• Devengado

• Liquidación de nómina.

• Liquidación de contrato.

• Consignación de salario.

Es una prestación a favor de los empleados que ganan hasta 2 salarios mínimos mensuales legales vigentes, cuya finalidad es la de ayudarlos con los gastos del transporte desde la casa al sitio de trabajo. Su valor lo estipula el gobierno.

• Prima de servicios.

• Vacaciones.

• Viáticos.

• Auxilio de transporte.

Total de ingresos para el empleado, incluye salario, comisiones, horas extras, viáticos, recargos, bonificaciones y es la base para el calculo de la seguridad social, parafiscales y prestaciones sociales.

• Total a pagar

• Deducciones

• Devengado

• Cesantias

•Cuando un empleado se vincula a una compañía debe tener garantías por parte del empleador en caso de que le suceda algo en términos de salud, un accidente de trabajo o en el momento del retiro laboral de este.

La anterior definición corresponde a:

• Seguridad social

• Prestaciones

• Liquidación de nómina

• EPS

Los niveles de riego que maneja la ARL son:

• 10

• 3

• 5

• 4

son aportes de carácter obligatorio, que contribuyen al sostenimiento del SENA, ICBF y Caja de Compensación y se calculan sobre el devengado. 

• Situado fiscal

• Fiscalia

• Parafiscales

• Prestaciones sociales

 Es una cuenta en la que se recauda un porcentaje del salario de trabajadores o pensionados que devenguen más de 4 salarios mínimos. La ley laboral establece que todo trabajador que perciba más de cuatro (4) SMMLV deberá destinar al fondo mencionando un aporte que inicia en un 1 % de lo devengado.

• Fondo multiactivo

• Pensión

• Fondo de empleados

• Fondo de solidaridad pensional

Es uno de los conceptos que logra diferenciar un contrato laboral de un contrato por prestación de servicios, donde las personas que trabajan bajo esa última modalidad no tienen derecho a este.

En el párrafo anterior se hace referencia a:

• Obligaciones laborales.

• Nómina

• Prestaciones sociales

• Deducciones

Es una especie de “ahorro obligado” ya que es algo que se le guardará al empleado hasta el momento de que finalice la relación laboral con el empleador. Esta prestación equivale a un mes de salario por un año trabajado.

La anterior definición corresponde a la prestación:

• Vacaciones

• Cesantias

• Interés sobre la cesantia

• Prima de servicio