Fit Cultural

1) O Fit Cultural faz parte de quais processos de RH?

• Desligamento

• Recrutamento

• Recrutamento e Seleção

2) Benefícios de avaliar o Fit Cultural do candidato (exceto):

• Contratação assertiva

• Aumento da rotatividade

• Otimização de tempo e custo

3) O Fit Cultural da empresa pode ser identificado através:

• Missão, visão, valores e crenças da empresa

• Visão da empresa

• Crenças e DRE da empresa

4) Fit Cultural significa:

• Desarmonia

• Ajuste

• Desajuste

5) Quando ocorre a contratação de um candidato fora do Fit Cultural, o que pode ocorrer?

• Dificuldade de aderência do candidato

• Alto engajamento e desempenho

• Melhor relacionamento entre os times