UTS MSDM KELAS B22

Apa yang harus dipertimbangkan saat melakukan mutasi MSDM?

• Keterampilan, pengalaman, dan minat karyawan, serta kebutuhan bisnis.

• Warna kulit, agama, dan jenis kelamin karyawan.

• Usia dan status perkawinan karyawan.

• Asal daerah dan latar belakang keluarga karyawan.

Bagaimana proses mutasi MSDM dilakukan?

• Proses dimulai dengan memberikan penghargaan kepada karyawan yang berkinerja baik.

• Proses dimulai dengan identifikasi kebutuhan bisnis, kemudian karyawan yang memenuhi kriteria tertentu dipertimbangkan untuk posisi tersebut.

• Proses dimulai dengan memberikan sanksi kepada karyawan yang melanggar peraturan perusahaan.

• Proses dimulai dengan memilih karyawan secara acak untuk dipindahkan ke posisi baru.

Pemimpin perempuan cenderung tidak menyukai untuk menunjukkan kekuasaannya, justru ia jauh lebih suka menganggap karyawannya sebagai teman atau koleganya.

Stereotip negatif dari pemimpin perempuan di atas dikenal sebagai ….

• The manipulator

• The workaholic

• The egaliter

• The earthmother

Apa yang dimaksud dengan motivasi ekstrinsik dalam konteks motivasi kerja?

• Motivasi yang terkait dengan kesejahteraan keluarga

• Motivasi yang berasal dari dalam individu

• Motivasi yang terkait dengan lingkungan kerja yang kondusif

• Motivasi yang terkait dengan gaji dan tunjangan

Manakah dari berikut ini yang termasuk alternatif perekrutan dengan sumber internal organisasi?

• Promosi

• Semua benar

• Transfer/Rotasi

• Pengkaryaan kembali dan kontrak kerja

Penganut mitos the for all seasons meyakini bahwa keberhasilan seorang pemimpin akan tergantung pada faktor….

• Karakter dan prestasi yang ingin ia capai

• Intensitas emosi yang tinggi

• Perasaan dan nurasi

• Keturunan dan kekayaan

Fungsi dari perencanaan dan pengembangan karier bagi karyawan adalah ….

• Menimbulkan persaingan sehat diantara karyawan

• Meningkatnya kinerja organisasi

• Memberikan informasi tentang jalur karier yang tersedia

• Memberikan kenaikan upah dan tunjangan berkala

Manajer sumber daya manusia memiliki peran dalam perekrutan karyawan, terutama dalam hal ….

• Menetapkan syarat-syarat calon karyawan baru

• Mengambil keputusan tentang sumber karyawan

• Pengumuman lowongan pekerjaan

• Rekrutmen karyawan antar kota antar daerah

Apa yang harus dipertimbangkan saat melakukan mutasi MSDM?

a.

b.

c.

d.

• Keterampilan, pengalaman, dan minat karyawan, serta kebutuhan bisnis.

• Warna kulit, agama, dan jenis kelamin karyawan.

• Usia dan status perkawinan karyawan.

• Asal daerah dan latar belakang keluarga karyawan.

Bagaimana proses mutasi MSDM dilakukan?

• Proses dimulai dengan memberikan sanksi kepada karyawan yang melanggar peraturan perusahaan.

• Proses dimulai dengan memberikan penghargaan kepada karyawan yang berkinerja baik.

• Proses dimulai dengan memilih karyawan secara acak untuk dipindahkan ke posisi baru.

• Proses dimulai dengan identifikasi kebutuhan bisnis, kemudian karyawan yang memenuhi kriteria tertentu dipertimbangkan untuk posisi tersebut.