Análisis de necesidades de capacitación
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jessica flores curilla
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1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
El análisis de las necesidades de capacitación implica:
Tecnicas de observación
Capacitación
Observación
Monitorear el desempeño actual usando técnicas como observación, entrevistas, cuestionarios, etc.
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Cómo se analizan los resultados de un diagnóstico?
El trabajo de los analistas es identificar las fuentes de datos que se utilizarán
Es profundizar en tus datos para buscar información valiosa
Mediante técnicas como el descubrimiento de datos, el desglose, la minería de datos y las correlaciones.
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Qué alternativa no corresponde en la recaudación de información de trabajadores y sus competencias?
Entrevistas
Sesiones en grupo
Encuestas
Entrevistando a sus amigos
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
El Plan DNC tiene cuatro etapas
Verdadero
Falso
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Que tiene que saber la organización despues de conocer las competencias necesarias para alcanzar los resultados deseados?
Cuáles de sus empleados las poseen
Cuanto se va invertir
Que evaluaciones o tests utilizar
Ninguna de las anteriores
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Existen competencias que no se pueden mejorar o que resultan demasiado costosas en términos de tiempo y recursos
Verdadero
Falso
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿En que consiste el ultimo paso para realizar un análisis de necesidades de capacitación?
Evaluar si el entrenamiento y aprendizaje empleado ha funcionado y si ha sido positivo
Determinar qué resultados se desean obtener
Estimar cuál es el mejor programa de entrenamiento y aprendizaje para la plantilla
Ninguna de las anteriores
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