Análisis de necesidades de capacitación

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1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

El análisis de las necesidades de capacitación implica:

Tecnicas de observación

Capacitación

Observación

Monitorear el desempeño actual usando técnicas como observación, entrevistas, cuestionarios, etc.

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Cómo se analizan los resultados de un diagnóstico?

El trabajo de los analistas es identificar las fuentes de datos que se utilizarán

Es profundizar en tus datos para buscar información valiosa

Mediante técnicas como el descubrimiento de datos, el desglose, la minería de datos y las correlaciones.

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Qué alternativa no corresponde en la recaudación de información de trabajadores y sus competencias?

Entrevistas

Sesiones en grupo

Encuestas

Entrevistando a sus amigos

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

El Plan DNC tiene cuatro etapas

Verdadero

Falso

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Que tiene que saber la organización despues de conocer las competencias necesarias para alcanzar los resultados deseados?

Cuáles de sus empleados las poseen

Cuanto se va invertir

Que evaluaciones o tests utilizar

Ninguna de las anteriores

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Existen competencias que no se pueden mejorar o que resultan demasiado costosas en términos de tiempo y recursos

Verdadero

Falso

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿En que consiste el ultimo paso para realizar un análisis de necesidades de capacitación?

Evaluar si el entrenamiento y aprendizaje empleado ha funcionado y si ha sido positivo

Determinar qué resultados se desean obtener

Estimar cuál es el mejor programa de entrenamiento y aprendizaje para la plantilla

Ninguna de las anteriores

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