1.- ¿Qué es la cultura de paz?
Modulo I

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Professional Development
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MARIO MEDINA
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5 questions
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1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
1 min • 1 pt
Todos los valores, comportamientos, actitudes, prácticas, sentimientos y creencias, que acaban conformando la paz
Ausencia de guerra
El interes por resolver conflictos
Todas las anteriores
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
1 min • 1 pt
2.- ¿Qué son los Mecanismos Alternos de Solución de Conflictos?
Son una serie de procesos y técnicas que buscan resolver disputas por medio de la violencia
Son una serie de procesos y técnicas que buscan resolver disputas como un medio para que las partes en desacuerdo lleguen a un acuerdo para evitar resolverlo por un litigio convencional.
Son una serie de procesos y técnicas que buscan resolver disputas por medio de un litigio convencional
Todas las anteriores
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
1 min • 2 pts
3.- ¿Qué es la mediación?
Es un proceso de negociación más complejo que implica que un tercero resuelva el conflicto.
Es un proceso de negociación más complejo que implica la participación de un tercero que es un arbitro.
Es un proceso de negociación más complejo que implica la participación de un tercero que no es una de las partes.
Todas las anteriores
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
1 min • 1 pt
4.- ¿Cuándo inicia la mediación en México?
1997
1917
1957
2007
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
1 min • 2 pts
5.- ¿Cuáles son los objetivos de la mediación?
• Reducir la hostilidad y establecer una comunicación eficaz
• □ Ayudar a las partes a comprender las necesidades e intereses propios y del otro
□ Explorar formulando preguntas que pongan de manifiesto los intereses reales de cada parte
□ Plantear y aclarar cuestiones que han sido pasadas por alto, o que se firme un acuerdo
• Reducir la hostilidad y establecer una comunicación eficaz
• □ Ayudar a las partes a comprender las necesidades e intereses propios y del otro
□ Explorar formulando preguntas que pongan de manifiesto los intereses reales de cada parte
□ Plantear y aclarar cuestiones que han sido pasadas por alto, o que no han recibido la suficiente atención .
• Reducir la hostilidad y establecer una comunicación eficaz
• □ Ayudar a las partes a comprender las necesidades e intereses propios y del otro
□ Explorar formulando preguntas que pongan de manifiesto que parte es cukpable
□ Plantear y aclarar cuestiones que han sido pasadas por alto, o que no han recibido la suficiente atención .
• Todas las anteriores
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