Cuestionario: Contrato de trabajo

¿Cuál es el requisito de edad para que un trabajador pueda firmar un contrato de trabajo?

• Ser mayor de 16 años

• Ser mayor de 17 años

• Ser mayor de 18 años

¿Cuál es la excepción para los menores de 16 años en relación a los contratos de trabajo?

• Pueden trabajar sin ningún tipo de autorización.

• Pueden trabajar en espectáculos públicos con permiso de la autoridad laboral y sin suponer un peligro para su salud física ni su formación profesional y humana.

• No pueden trabajar en ningún tipo de actividad laboral

¿Quiénes pueden ser empresarios para firmar un contrato de trabajo?

• Solo personas jurídicas.

• Solo personas físicas mayores de edad

• Personas jurídicas, personas físicas mayores de edad o emancipadas, o comunidades de bienes.

¿Qué tipos de forma puede tener un contrato laboral?

• Escrita o verbal

• Escrita o electrónica

• Verbal o electrónica

¿Cuáles son las excepciones para que un contrato pueda celebrarse de forma verbal?

• El contrato indefinido ordinario y el contrato por circunstancias de la producción, a tiempo completo, cuya duración sea inferior a cuatro semanas.

• El contrato temporal y el contrato de obra y servicio

• El contrato de prácticas y el contrato de formación y aprendizaje

¿Puede el trabajador exigir que el contrato sea por escrito en cualquier momento?

• No, solo antes de que termine el contrato

• Sí, pero solo en el caso de que el contrato sea por un periodo superior a un año

• Sí, siempre

¿Cuál es el plazo que tiene el empresario para informar por escrito al trabajador sobre los elementos esenciales del contrato?

• 1 mes

• 2 meses

• 3 meses

Answer explanation

El empresario, cuando la relación laboral con el trabajador sea superior a cuatro semanas, deberá informarle sobre los elementos esenciales del contrato de trabajo y las principales condiciones de ejecución de la prestación laboral, de forma escrita y en el plazo de dos meses a contar desde la fecha de comienzo de la relación laboral.

¿Cuáles son los elementos esenciales del contrato?

• Identificación del trabajador y del empresario, duración del contrato, lugar de trabajo y salario

• Identificación del trabajador y del empresario, categoría o grupo profesional, salario y vacaciones

• Identificación del trabajador y del empresario, duración del contrato, lugar de trabajo, categoría o grupo profesional, salario, vacaciones, plazos de preaviso y convenio colectivo

¿Qué tipos de contrato indefinido existen?

• A tiempo completo y a tiempo parcial

• A tiempo completo, a tiempo parcial y para la prestación de servicios fijos discontinuos

• Solo a tiempo completo

¿Cómo se puede celebrar el contrato indefinido ordinario?

• Solo por escrito

• Solo de forma verbal

• Por escrito o de forma verbal