El contrato de trabajo

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Professional Development

20 Qs

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Professional Development

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Charo García

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20 questions

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1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

2 mins • 1 pt

Indica cuál de los siguientes trabajadores no cumple el requisito de edad:

Julia, de 17 años, emancipada por matrimonio desde hace 1 año.

Raúl, de 16 años, que tiene autorización de sus padres.

Laura, de 16 años, que quiere trabajar en una discoteca por las noches de camarera.

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

2 mins • 1 pt

¿Cuál de los siguientes datos no es contenido mínimo obligatorio de un contrato de trabajo?

La fecha de comienzo del contrato

La duración anual de las vacaciones

Las horas extraordinarias a realizar

El plazo de preaviso para rescindir el contrato

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

2 mins • 1 pt

En el periodo de prueba:

La empresa puede decidir sin motivo alguno rescindir el contrato, salvo que se trate de una trabajadora embarazada

El trabajador puede decidir sin motivo alguno rescindir el contrato

Si el trabajador está de baja un mes, no se interrumpe el periodo de prueba y ese tiempo no cuenta, si se pactó en el contrato

Todas son ciertas

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

2 mins • 1 pt

En el contrato de formación en alternancia:

La edad debe ser menor de 30 años

No se podrá realizar este contrato si el trabajador ya ha trabajado antes en la empresa más de 12 meses

La duración mínima es de 3 meses y máxima 2 años

No puede ganar menos del SMI

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

2 mins • 1 pt

En el contrato para la obtención de la práctica profesional:

Es el contrato que se realiza durante las prácticas del ciclo formativo de FP de grado medio o superior

La duración mínima es de 6 meses y máxima de 1 año

No importa la edad que tenga el trabajador, siempre que no hayan pasado más de 5 años desde el título

El trabajador en prácticas ganará el primer año el 60% y el segundo año el 75% del salario de su grupo profesional

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

2 mins • 1 pt

En el contrato de formación en alternancia:

La formación será el primer año como mínimo el 65% de la jornada

El segundo año la formación será como mínimo del 10%

La formación se realizará en el momento en que pacten empresa y trabajador

Los trabajadores cobrarán un 90% del SMI

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

2 mins • 1 pt

En el contrato de circunstancias de la producción:

Si es debido a un incremento imprevisible la duración es indefinida, pues nunca se sabe cuando van a terminar esas circunstancias

Si es debido a un incremento previsible pero ocasional, la duración máxima es de 90 días naturales al año

Al finalizar el contrato se recibirá en el finiquito una indemnización de 15 días por año trabajado

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