QTNNL

Theo Cherrington, có bao nhiêu lí do người lao động không tham gia Công Đoàn

• 1

• 2

• 3

• 4

Quá trình ký kết thỏa ước lao động gồm mấy bước?

• 1

• 2

• 3

• 4

Đâu không phải là hình thức xử lý kỉ luật người lao động?

• Khiến trách

• Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng; cách chức

• La mắng, đuổi việc

• Sa thải

Ở Việt Nam, Công đoàn có bao nhiêu nhiệm vụ cơ bản?

• 3

• 2

• 5

• 6

Khái niệm của Thỏa ước lao động tập thể:

• Là văn bản thỏa thuận giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động về các điều kiện lao động mà hai bên đã đạt được thông qua thương lượng tập thể.

• Là tranh chấp về quyền và nghĩa vụ, lợi ích phát sinh giữa các bên trong quá trình xác lập, thực hiện hoặc chấm dứt quan hệ lao động

• Là văn bản cung cấp thông tin cho việc lập kế hoạch thỏa thuận lao động

• Là văn bản quy định của doanh nghiệp

Chương 8: QUAN HỆ LAO ĐỘNG có bao nhiêu nội dung

• 5

• 6

• 7

• 8

Khi xử lý kỉ luật lao động, Bộ Luật lao động quy định không cấm

• Xâm phạm thân thể, nhân phẩm của người lao động

• Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động

• Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động.

• Sa thải

Nếu là người lao động bạn có tham gia công đoàn không?

• có

• không

• không biết

• ...

Đâu là quyền của các bên trong tranh chấp lao động?

• · Hội đồng hòa giả đưa ra phương án hòa giải. Nếu hai bên chấp nhận thì ký vào bên bản và có trách nhiệm chấp hành các thỏa thuận ghi trong biên bản hòa giải thành

• · Họp hòa giải, do Hội đồng hòa giải chủ trì. Tại phiên họp, phải có mặt hai bên tranh chấp hoặc đại diện được ủy quyền của họ.

• · Rút đơn hoặc thay đổi nội dung tranh chấp trong khi giải quyết tranh chấp .

• · Cung cấp đầy đủ cấc tài liệu chứng từ theo yêu cầu của cơ quan, tổ chức giải quyết tranh chấp lao động.

Điều mà một nhà quản trị nên làm là

• · Phớt lờ vai trò nhà quản trị của mình đối với các cán bộ Công đoàn;

• · Thỏa thuận về những điều không quy định trong Thỏa ước tập thể;

• · Đưa ra sự giàn xếp, thỏa thuận không đúng với quy định trong thỏa ước tập thể với các nhân viên riêng lẻ;

• · Đối xử với đại diện của Công đoàn ngang hàng với các nhà quản trị;