"manajemen sumber daya manusia atau human resource management merupakan pendayagunaan sumber daya manusia untuk mencapai tujuan perusahaan" ialah pengertian MSDM menurut?
MSDM (Materi 1 s.d 6)

Quiz
•
Education
•
University
•
Hard
Ade Firdaus
Used 10+ times
FREE Resource
20 questions
Show all answers
1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
1 min • 1 pt
Rivai (2005)
Anthony, Kacmar, dan Parrewe
Mondy dan Noe
Cascio (2003)
Answer explanation
Rivai (2005), adanya manajemen sumber daya manusia sangat penting bagi perusahaan dalam mengelola, mengatur, mengurus, dan menggunakan sumber daya manusia sehingga bisa berfungsi secara efektif, produktif, serta efisien untuk mencapai tujuan perusahaan.
Anthony, Kacmar, dan Parrewe (2002) mengatakan bahwa manajemen sumber daya manusia memiliki berbagai macam tugas berkaitan dengan usaha untuk memiliki, melatih, mengembangkan, memotivasi, mengorganisasi, dan memelihara karyawan perusahaan.
Cascio (2003) bahwa setiap manajer yang bertanggung jawab terhadap sumber daya manusia harus memperhatikan hal-hal seperti pengangkatan staf, mempertahankan karyawan, pengembangan karyawan, menjaga ketaatan dan ketertiban karyawan, serta meningkatkan kemampuan perusahaan.
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
1 min • 1 pt
Analisis jabatan dalam perusahaan untuk menentukan tugas, tujuan, keahlian, pengetahuan serta kemampuan yang dibutuhkan. merupakan Fungsi MSDM dari sisi?
Perencanaan
Pengangkatan dan Pemberhentian Karyawan
Penilaian Kinerja, Pengembangan
Keselamatan dan Kesehatan Kerja
Answer explanation
Pengangkatan dan Pemberhentian Karyawan:
1. Recruitment calon pelamar pekerjaan.
2. Seleksi calon pekerja atau karyawan yang sesuai dengan persyaratan yang dibutuhkan perusahaan.
3. Mengadakan proses pemutusan hubungan kerja dengan baik kepada karyawan.
Penilaian Kinerja, Pengembangan Karir:
1. Penilaian dan evaluasi kinerja karyawan atau pegawai.
2. Analisis serta pemberian dorongan kinerja karyawan atau pegawai.
3. Pemberian bantuan untuk karyawan atau pegawai dalam rangka pengembangan karir.
Keselamatan dan Kesehatan Kerja:
1. Penerapan program- program motivasi karyawan atau pegawai.
2. Penyusunan strategi mengatasi konflik perusahaan
3. Perhitungan tingkat produktivitas perusahaan.
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
1 min • 1 pt
dalam memenuhi peran fungsi MSDM dalam Penerapan Efektivitas Hubungan Kerja, berikut ini adalah Kegiatan yang bisa dilakukan, kecuali!
Saling menghormati hak-hak antar karyawan atau pegawai.
Menetapkan prosedur bagaimana keluhan pekerja disampaikan.
Analisis serta pemberian dorongan kinerja karyawan atau pegawai.
Melakukan kegiatan penelitian mengenai manajemen sumber daya manusia (MSDM).
Answer explanation
"Analisis serta pemberian dorongan kinerja karyawan atau pegawai" merupakan fungsi MSDM dalam Penilaian Kinerja, Pengembangan Karir.
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
1 min • 1 pt
Terkait Fungsi MSDM dalam Pengupahan Tunjangan salah satunya "Pemberian bantuan untuk karyawan atau pegawai dalam rangka pengembangan karir."
Benar
Salah
Answer explanation
Pemberian bantuan untuk karyawan atau pegawai dalam rangka pengembangan karir merupakan Fungsi MSDM dalam: Penilaian Kinerja, Pengembangan Karir.
Sedangkan dalam fungsi Pengupahan Tunjangan ialah:
1. Keseimbangan antara upah yang dibayarkan dengan pekerjaan yang berbeda dalam satu perusahaan.
2. Pembayaran upah yang adil dan wajar kepada karyawan atau pegawai yang berada dalam jabatan yang benar-benar sama dalam satu perusahaan.
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
1 min • 1 pt
dibawah ini ialah beberapa manfaat yang bisa diperoleh dari manajemen sumber daya manusia menurut P. Siagian (1994), kecuali!
Perusahaan dapat memanfaatkan Sumber Daya Manusia (SDM) yang sudah ada secara baik
Produktivitas dari karyawan yang sudah ada semakin meningkat
Penanganan informasi ketenagakerjaan
pendayagunaan sumber daya manusia untuk mencapai tujuan perusahaan.
Answer explanation
pendayagunaan sumber daya manusia untuk mencapai tujuan perusahaan ialah pengertian MSDM menurut Mondy dan Noe.
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
1 min • 1 pt
Ulrich dan Lake (1990) memaparkan bahwa "sistem manajemen sumber daya manusia dapat menjadi sumber kapabilitas perusahaan yang memungkinkan perusahaan untuk terus belajar memperagakan peluang baru".
Benar
Salah
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
1 min • 1 pt
Salah satu tujuan dari MSDM secara khusus ialah "Memastikan bahwa karyawan atau pegawai dinilai serta dihargai atas apa yang telah dikerjakan dan dicapai"
Benar
Salah
Create a free account and access millions of resources
Similar Resources on Wayground
20 questions
QUIZ 2 MSDM

Quiz
•
University
20 questions
Kuis Ilmu Kalam

Quiz
•
University
20 questions
Organizational Behavior

Quiz
•
University
20 questions
(PKWU kls X) Kerajinan Tangan Dengan Inspirasi Budaya Nonbend

Quiz
•
University
20 questions
UTS K3

Quiz
•
University
19 questions
Manajemen

Quiz
•
University
20 questions
UAS MSDM

Quiz
•
University
20 questions
Konsep Dasar Psikologi Pendidikan

Quiz
•
University
Popular Resources on Wayground
25 questions
Equations of Circles

Quiz
•
10th - 11th Grade
30 questions
Week 5 Memory Builder 1 (Multiplication and Division Facts)

Quiz
•
9th Grade
33 questions
Unit 3 Summative - Summer School: Immune System

Quiz
•
10th Grade
10 questions
Writing and Identifying Ratios Practice

Quiz
•
5th - 6th Grade
36 questions
Prime and Composite Numbers

Quiz
•
5th Grade
14 questions
Exterior and Interior angles of Polygons

Quiz
•
8th Grade
37 questions
Camp Re-cap Week 1 (no regression)

Quiz
•
9th - 12th Grade
46 questions
Biology Semester 1 Review

Quiz
•
10th Grade