Gestion de Talento Humano

Concepto de gestión organizacional

• Proceso de organizar, planificar y controlar eficientemente los recursos

• Proceso de seleccionar los candidatos correctos

• Proceso de planificar y gestionar

• Proceso de organizar, planificar y controlar los recursos financieros

El objetivo de gestion organizacional es conseguir que una organización funcione de forma eficiente

• verdadero

• falso

El clima organizacional es

• La percepción del talento de la atmósfera y funcionamiento de una empresa

• Los objetivos a corto plazo

• Los objetivos a largo plazo de una empresa

• La percepción que los miembros tienen de las costumbres de una empresa

La cultura organizacional esta formada por

• El conjunto de valores individuales de una organización

• El conjunto de valores, tradiciones y códigos que definen a un pais

• El conjunto de códigos normativos de una organización

• El conjunto de valores tradiciones y códigos que definen a una organización

Describe los modelos de gestión organizacional

• Gestión de organizaciones pyme, grandes y medianas

• Gestión de organizaciones autoctatica, proactiva, procesos

• Gestión de organizaciones centralizada, democratica,por resultados,procesos

• Gestión de organizaciones corporativas, por sesiones, productivas

Gestión organizacional por resultados,enfasis sobre los propios procesos organizacionales,con el objetivo de mejorarlos.

• Verdadero

• Falso

Los tipos de organizaciones son:

• Interna,Publica, privada y vertical

• Empresarial,ONG,gubernamentales,microempresa,mediana empresa

• Corporativa,gubernamentales,microempresa,mediana empresa

• OMG, macroempresa,mediana empresa

El control y seguimiento es un proceso de

La administración de recursos humanos:

• Incluye conceptos de psicología industrial y organizacional

• Representa el medio que permite a los colaboradores alcanzar objetivos

• Consiste en planear, organizar, desarrollar, coordinar y controlar

• Los 3 anteriores en su totalidad

Temas de ARH se refieren a aspectos internos de la organizacion y a aspectos externos.

• Verdadero

• Falso