Formación y desarrollo
Authored by Olivia García Velázquez
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1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
20 sec • 1 pt
La formación no es un objetivo en sí misma sino un medio para lograr los objetivos de la empresa:
Ninguna respuesta es correcta.
Depende del puesto de trabajo a analizar.
Nunca.
Sí, siempre.
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Los aspectos previos a tener en cuenta para la aplicación de los programas de desarrollo de personas son:
Acerca de las personas, los directivos y los accionistas.
Acerca de las personas, los medios y la organización.
Acerca de las personas, los puestos y el entorno.
Acerca de las personas y los accionistas.
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
20 sec • 1 pt
Es estéril la Formación que se imparte sin intención de controlar luego los resultados.
Verdadero
Falso
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
20 sec • 1 pt
Las técnicas básicas para evaluar los resultados en formación son:
La observación, la encuesta y los test.
La observación, la entrevista y los test.
La entrevista, la experiencia y los test.
Ninguna respuesta es correcta.
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
20 sec • 1 pt
Para realizar un Plan de Formación el primer paso es diseñar Acciones formativas separadas e independientes.
Verdadero
Falso
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
20 sec • 1 pt
“Lo que se sabe hacer” está relacionado con:
Conocimiento.
Habilidad.
Actitud.
Desempeño.
7.
FILL IN THE BLANK QUESTION
20 sec • 1 pt
Si tienes la E.S.O puedes realizar un Certificado de Profesionalidad de Nivel
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