Formación y desarrollo

La formación no es un objetivo en sí misma sino un medio para lograr los objetivos de la empresa:

• Ninguna respuesta es correcta.

• Depende del puesto de trabajo a analizar.

• Nunca.

• Sí, siempre.

Los aspectos previos a tener en cuenta para la aplicación de los programas de desarrollo de personas son:

• Acerca de las personas, los directivos y los accionistas.

• Acerca de las personas, los medios y la organización.

• Acerca de las personas, los puestos y el entorno.

• Acerca de las personas y los accionistas.

Es estéril la Formación que se imparte sin intención de controlar luego los resultados.

• Verdadero

• Falso

Las técnicas básicas para evaluar los resultados en formación son:

• La observación, la encuesta y los test.

• La observación, la entrevista y los test.

• La entrevista, la experiencia y los test.

• Ninguna respuesta es correcta.

Para realizar un Plan de Formación el primer paso es diseñar Acciones formativas separadas e independientes.

• Verdadero

• Falso

“Lo que se sabe hacer” está relacionado con:

• Conocimiento.

• Habilidad.

• Actitud.

• Desempeño.

Si tienes la E.S.O puedes realizar un Certificado de Profesionalidad de ​ Nivel

En la formación Bonificada, el crédito empresarial debe utilizarse en el año natural y se pierde si no se utiliza.

• Verdadero

• Falso

Las necesidades de formación ligadas al puesto de trabajo se denominan:

• Estratégicas.

• Ocupacionales.

• Individuales.

• Todas las respuestas son correctas.

El Plan de Formación que sea coherente con la política La política de Recursos Humanos y el plan estratégico de la empresa.

• Verdadero

• Falso