Упр-е конкурентоспособностью Тема 8Человеческий ресурс

Какие составляющие конкурентоспособности персонала?

• трудовой потенциал

• организационно-управленческий

• инновационный

• все перечисленные варианты

Какие существуют виды конкурентоспособности персонала?

• внутрипрофессиональная

• межпрофессиональная

• физическая

• все перечисленные варианты

Что относят к наследственным конкурентным преимуществам?

• темперамент

• интеллигентность

• общительность

• возрастной ценз

Какие направления стимулирует проявление активности работника самомаркетинг?

• психоанализ

• критическое мышление

• поиск путей реализации профессиональных намерений

• все варианты не верны

В каком подходе к преобразованию конкурентоспособности персонала целью является сохранение и улучшение отношений в коллективе?

• преобразовательный

• коммуникативный

• утилитарный

• кооперативный

В каком подходе к преобразованию конкурентоспособности персонала целью является продвижение по службе для решения личных вопросов?

• преобразовательный

• коммуникативный

• утилитарный

• кооперативный

Как называется метод диагностики персонала на основе Единого тарифно-квалификационного справочника?

• Метод эталонной экспертной оценки знаний, умений, навыков персонала

• Метод положительной оценки эффективности знаний в личной и профессиональной жизни

• Определение коэффициента профессиональной перспективности

• Выявление уровня заработной платы

Как называется метод диагностики персонала в котором используется "карта личностных качеств"?

• Метод эталонной экспертной оценки знаний, умений, навыков персонала

• Метод положительной оценки эффективности знаний в личной и профессиональной жизни

• Определение коэффициента профессиональной перспективности

• Выявление уровня заработной платы

По какой формуле определяется коэффициента профессиональной перспективности?

• оценка уровня образования * (1 + стаж/4 + возраст/18)

• оценка уровня образования * (1 + стаж/2 + возраст/10)

• оценка уровня образования * (1 + стаж/8 + возраст/21)

• оценка уровня образования * (1 + стаж/5 + возраст/16)

Какой фактор препятствует осуществлению эффективной кадровой стратегии?

• ориентация на стабильные кадры

• наличие четких целей в области кадровой политики

• стремление компании повысить ее конкурентоспособность

• "выращивание" руководителей из среды специалистов компании