Organización

De los siguientes organigramas, cual representa a un organigrama mixto

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La organización puede ........... como el proceso para .............. y agrupar el trabajo que ha de hacerse, definir y .......... las obligaciones y la autoridad, así como .......... relaciones a fin de hacer posible que las personas ........... juntas del modo más efectivo.

• definirse, identificar, delegar, establecer, trabajen

• identificar, organizar, delegar, adaptar,

  estén

• argumentarse, establecer, comprender, mantener, trabajen

• establecer, identificar, organizar, establecer, estén

De los siguientes organigramas, cual representa a un organigrama Horizontal

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los organigramas crean una ---------- visual clara de la -------- y los rangos de todos los empleados, trabajos y ----------- que conforman la organización.

• dependencia, organización, establecimientos

• representación, jerarquía, departamentos

• muestra, elaboración, sectores

• imagen, escala, grupos

De los siguientes organigramas, cual representa a un organigrama vertical

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Representa un grupo de personas que se encuentra en la parte superior mientras que los individuos con menos poder se ubican por debajo en forma piramidal, este tipo de organigrama pertenece a:

• Organigrama Horizontal

• Organigrama Vertical

• Organigrama Jerárquico

• Organigrama Matricial

La organización formal se refiere a

• una organización que se forma sin tener reglas y regulaciones predefinidas para interactuar con las personas.

• No tiene objetivos predeterminados.

• la planificación es baja o casi nula.

• una organización que se establece par lograr objetivos a través de normas oficiales.

De los siguientes organigramas, cual representa a un organigrama jerárquico

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La importancia de la organización en el proceso administrativo es:

• permite definir y delegar las obligaciones

• Permite evaluar y medir la ejecución de los planes

• permite que dentro de los planes se tomen en cuenta la motivación, comunicación y supervisión para alcanzar las metas.

• permite establecer los objetivos

la organización responde a la pregunta....

• ¡que se haga!

• ¿Cómo se hizo?

• ¿Qué se va a hacer?

• ¿Cómo hacerlo?