EX CONOCIMIENTO NOMINA 1-23

Las prorrogas de un contrato fijo son:

• El contrato inicial, mas 3 prorrogas (en total, 4 contratos)

• El contrato inicial, mas 2 prorrogas (en total, 3 contratos)

• 3 prorrogas solamente (en total, 3 contratos)

¿En el contrato de trabajo a término indefinido, sí es viable el preaviso?

• Verdadero, pues de esta forma se da la terminación del contrato sin extenderlo mas

• Falso, pues al no tener fecha de finalización, no se podría enviar el preaviso

• Verdadero, con el preaviso se evita que el contrato se prorrogue

En el contrato verbal (donde no tenemos ninguna documentación firmada)¿el trabajador tendrá derecho a todo lo establecido en la ley laboral?

• Verdadero, pues el contrato verbal es un contrato de trabajo válido y con derecho a todo lo estipulado en la ley

• Falso, pues al no haber un contrato escrito ni ninguna otra documentación, el trabajador no tendrá derecho a nada de lo estipulado en la ley.

El preaviso

• Es una notificación escrita que se le hace al trabajador y se le informa la terminación del contrato fijo

• Es una notificación escrita que se le hace al trabajador y se le informa la no renovación o prorroga del contrato fijo

• Es una notificación escrita o verbal que se le hace al trabajador y se le informa la terminación del contrato fijo

• Es una notificación escrita que se le hace al trabajador y se le informa la terminación del contrato fijo o indefinido

En el contrato por obra o labor determinada, ¿el trabajador puede desarrollar diversas tareas, actividades o funciones?

• Verdadero

• falso

La clasificación del contrato de trabajo según la duración es (varias respuestas):

• Contrato de prestación de servicios

• Contrato fijo

• Contrato por obra o labor determinada

• Contrato verbal

• Contrato indefinida

El contrato de trabajo se puede clasificar según su forma, en:

• Contrato fijo

• Contrato verbal

• Contrato indefinido

• Contrato escrito

• Contrato por obra o labor determinada

La subordinación del contrato de trabajo, consiste en que el trabajador desarrolle las funciones, tareas y actividades del puesto de trabajo él mismo y no a través de una tercera persona

• FALSO

• VERDADERO

Durante el periodo de prueba, se puede despedir al trabajador sin tener que liquidarle prestaciones sociales, ni indemnización

• FALSO

• VERDADERO

Cuando termina el periodo de prueba sigue: (varias respuestas):

• La afiliación al trabajador a la seguridad social y ya empieza a tener derecho a las prestaciones sociales

• La relación laboral sin ninguna novedad

• La terminación del contrato de trabajo

• Procede la indemnización sí el trabajador es despedido sin justa causa