Konkurs 2023 - kary i wykroczenia, bhp 1 - pyt. 263-299

Jakie są rodzaje odpowiedzialności pracodawcy za naruszenie praw pracownika?

• odpowiedzialność karna i wykroczeniowa

• tylko odpowiedzialność wykroczeniowa

• tylko odpowiedzialność cywilna

W jakim terminie pracodawca może ukarać pracownika za naruszenie porządku i dyscypliny pracy?

• kara za naruszenie porządku i dyscypliny pracy nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu powyższego obowiązku i po upływie 4 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia

• kara za naruszenie porządku i dyscypliny pracy nie może być zastosowana po upływie 1 tygodnia od powzięcia wiadomości o naruszeniu powyższego obowiązku i po upływie 2 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia

• kara za naruszenie porządku i dyscypliny pracy nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu powyższego obowiązku i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia

Jakie wyróżniamy rodzaje kar, które pracodawca może zastosować wobec pracownika?

• kara upomnienia, kara nagany i kara pieniężna

• tylko kara upomnienia

• tylko kara nagany

Kiedy pracodawca może zastosować wobec pracownika karę pieniężną?

• tylko za spóźnienie się do pracy

• za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy

• pracodawca w ogóle nie może nałożyć kary pieniężnej

Czy pracownik młodociany może otrzymać karę porządkową za naruszenie porządku i dyscypliny pracy?

• TAK

• NIE

• NIGDY

Kogo zawiadamia pracodawca o zastosowanej karze?

• społecznego inspektora pracy

• służbę bhp

• pracownika

Do kogo pracownik wnosi sprzeciw od zastosowanej kary i w jakim terminie?

• do pracodawcy w terminie 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu

• do społecznego inspektora pracy w terminie 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu

• do pracodawcy w terminie 14 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu

Kiedy karę uważa się za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa się z akt osobowych pracownika?

• po 2 latach pracy

• po roku nienagannej pracy

• po pół roku nienagannej pracy

Do kogo może zwrócić się pracownik w sytuacji odrzucenia przez pracodawcę sprzeciwu od zastosowanej kary?

• do sądu pracy

• do inspektora pracy

• do społecznego inspektora pracy

Co stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika?

• nieprowadzenie listy obecności

• niewyrażenie zgody na prywatne wyjścia z pracy

• stosowanie kar innych niż przewidują to przepisy Kodeksu pracy