LUẬT LAO ĐỘNG

Hợp đồng lao động gồm những nội dung gì ?

• Công việc và địa điểm làm việc; Thời hạn Hợp đồng lao động.

• Chế độ nâng bậc lương, bảo hiểm xã hội và BHYT.

• Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi.

• Tất cả đều đúng

Hợp đồng lao động có hiệu lực khi nào?

• Hợp đồng lao động có hiệu lực kể từ ngày các bên giao kết trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác hoặc pháp luật có quy định khác.

• Kể từ ngày hai bên thoả thuận.

• Kể từ ngày người lao động bắt đầu làm việc.

• Cả A, B và C đều đúng.

Loại hợp đồng nào dưới đây không áp dụng thời gian thử việc

• Hợp đồng lao động có xác định thời hạn.

• Hợp đồng lao động không có xác định thời hạn.

• Hợp đồng lao động mùa vụ

• Cả A, B và C đều sai

Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động?

• A. Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực.

• B.Tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội.

• C. Cả A và B đều đúng

• D.Tự do, bình đẳng, tự nguyện và không trái pháp luật.

Hợp đồng lao động có mấy loại ?

• 2

• 3

• 5

• 1

Có bao nhiêu hành vi khi người sử dụng lao động không được làm khi thực hiện hợp đồng lao động?

• 1

• 2

• 3

• 4

Hợp đồng lao động xác định thời hạn: là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá bao nhiêu tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng?

• 12 tháng

• 24 tháng

• 36 tháng

• 48 tháng

Những hành vi nào sau đây người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động?

• A. Giữ tiền đặt cọc, chứng minh nhân dân, văn bằng chính của người lao động.

• B .Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.

• C. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.

• D. Cả B và C đều đúng

Theo quy định của Bộ luật Lao động 2012 thì Hợp đồng lao động là gì?

• Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

• Hợp đồng lao động là thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về tiền lương, tiền công trong quan hệ lao động.

• Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về công việc, tiền lương, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và các quyền, nghĩa vụ khác trong quan hệ lao động.

• Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.