Ôn tập chương 1

1. Hoạt động quản trị nhân lực không gồm nhiệm vụ:

• a.   Đảm bảo đúng số lượng nhân lực

• b.   Đảm bảo doanh số của nhân viên kinh doanh tăng không ngừng

• c. Đảm bảo nhân lực đúng trình độ và kỹ năng phù hợp

• d.   Đảm bảo đáp ứng nhân lực đúng nơi, đúng lúc

Quản trị nhân lực bao gồm các nhóm hoạt động chức năng chính sau đây, Trừ:

Nhóm hoạt động chức năng thu hút nguồn nhân lực không bao gồm:

• a.   Tuyển mộ

• b.   Lựa chọn

• c.   Đào tạo

• d.   Hoạch định

Một doanh nghiệp dù có nguồn tài chính dồi dào, nguồn tài

nguyên vật tư phong phú, hệ thống máy móc thiết bị rất hiện đại đi chăng nữa

cũng sẽ trở nên vô ích, nếu không biết quản trị nguồn lực nào?

• Nguồn lực bên trong.

• Nguồn tài nguyên nhân lực.

• Nguồn lực vật chất.

• Nguồn lực tiềm tàng.

Quản trị nhân lực không những là nhiệm vụ của cán bộ phòng

nhân sự mà còn là nhiệm vụ của đối tượng nào trong doanh nghiệp?

• Các nhà quản trị cấp cao.

• Những thành viên trong Ban giám đốc.

• Tất cả các nhà quản trị

• Một số nhà quản trị cấp cơ sở

Nguồn nhân lực của một tổ chức được hình thành trên cơ sở?

• Các cá nhân đơn lẻ.

• Các nhóm khác nhau.

• Liên kết với nhau theo mục tiêu nhất định.

• Các cá nhân và nhóm khác nhau trong tổ chức có liên kết với nhau theo mục

  tiêu nhất định.

Nhận định nào dưới đây không thuộc trí lực:

• Chuyên môn của người lao động

• Kỹ năng của người lao động

• Kinh nghiệm của người lao động

• Tình trạng sức khỏe của người lao động

Về phương diện quá trình, quản trị nguồn nhân lực là tổng hợp

của quá trình nào?

• Thu hút nguồn nhân lực.

• Đào tạo, phát triển nguồn nhân lực.

• Duy trì nguồn nhân lực trong doanh nghiệp.

• Thu hút, đào tạo, phát triển và duy trì nguồn nhân lực trong doanh nghiệp

Đây là 01 nội dung của nhóm chức năng thu hút (hình thành) nguồn nhân

lực:

• Đào tạo và đào tạo mới cho người lao động

• Kích thích vật chất và tinh thần cho người lao động

• Duy trì và phát triển các mối quan hệ lao động tốt đẹp trong doanh nghiệp.

• Kế hoạch hóa nguồn nhân lực

Thể lực được hiểu là:

• Chuyên môn của người lao động

• Kỹ năng của người lao động

• Kinh nghiệm của người lao động

• Chỉ số sức khỏe thân thể của người lao động