UD 8 GRH

¿Qué tipo de movilidad geográfica es un desplazamiento?

• Temporal
• Definitiva y superior a 5 años
• Temporal, y puede prolongarse un máximo de 15 meses
• Definitiva

¿Cuál es la indemnización que hay que pagar a un trabajador que decide irse de la empresa por movilidad geográfica?

• 20 días de salario por cada año de servicio en la empresa.
• 12 días de salario por cada año de servicio en la empresa.
• 15 días de salario por cada año de servicio en la empresa.
• 33 días de salario por cada año de servicio en la empresa.

¿Qué tipo de causas deberán tener las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajor?

• Causas que se relacionen solo con el trabajador.
• Solo causas económicas o técnicas.
• Económicas, técnicas, organizativas o productivas.
• No precisa ninguna causa concreta

Si una empresa precisa tramitar una suspensión temporal de los contratos por causas económicas deberá recurrir a un:

• ESPA
• ERE
• ERTE
• Ninguna es correcta.

Un trabajador pide una excedencia para cuidar a un familiar enfermo ¿qué se reserva en el segundo año?

• Un puesto con las mismas tareas.
• Un puesto del mismo grupo profesional
• Un puesto con los mismos compañeros
• Todas las afirmaciones son correctas

¿Cuánto tiempo durará la excedencia forzosa de un trabajador?

• El tiempo que dure el ejercicio del cargo público y seis meses más.
• El tiempo que dure el ejercicio del cargo público.
• Cinco años.
• El tiempo que dure el ejercicio del cargo público y el año posterior.

1 empresa encarga a 1 auxiliar adm. tareas de recepcionista durante 1 mes por necesidades organizativas, éste debe:

• No asumir la modificación de tareas.
• Asumir la modificación.
• Denunciar a Inspección de Trabajo.
• Todas son verdaderas.

¿Qué deberá hacer una empresa que decide realizar una movilidad funcional descendente fuera del grupo profesional?

• Mantener el salario de origen al trabajador/a
• Rebajar el salario de origen al trabajador/a
• Pagar un 20% menos al trabajador/a
• Todas son incorrectas

¿Cómo debe ser la asignación de tareas de un nivel superior y fuera del grupo profesional al que pertenece?

• Debe tener en cuenta la edad del trabajador.
• No exige ninguna causa.
• Debe basarse en una causa técnica u organizativa.
• Debe tener en cuenta la antigüedad del trabajador.

El desplazamiento temporal superior a tres meses debe ser notificado con:

• 10 días de antelación
• 7 días de antelación
• 15 días de antelación
• 5 días de antelación