إدارة الأداء

هو ربط بين مختلف مظاهر وظائف وانشطة الموارد البشرية مع بعضها :

• كل ما سبق صحيح

• التكامل المحوري

• التكامل الأفقي

• التكامل العامودي

المقصود بظروف العمل أو الظروف المحيطة بالعمليات أو العلاقات الإنسانية:

• التكنولوجيا

• المصادر المتاحة

• البيئة

• المعرفة والمهارة

هو يعبر عن الإنتاجية ومردود الأداء الموارد والنتائج وتنظيم العمل :

• كل ما سبق صحيح

• محور الدافعية

• محور الفاعلية

• محور النجاعة

اكثر شمولية واتساعا لتقديم دليل واضح للتوقعات المطلوب تحقيقها :

• كل ما سبق صحيح

• التخطيط

• تقييم الأداء

• إدارة الأداء

هو نظام بيروقراطي يعتمد على السيطرة والرقابة وتصيد الأخطاء للأفراد :

• كل ما سبق صحيح

• التخطيط

• تقييم الأداء

• إدارة الأداء

من استعمالات إدارة الأداء الإدارية :

• التخطيط المهني

• التدريب

• تحديد جوانب القوة

• التعويضات

عواقب عدم توفر نظام إدارة الأداء بشكل فعال زيادة معدل دوران العمل

• خطأ

• صح

نظام إدارة الأداء نظام منغلق لا يزود العاملين بالاستمرار في التغذية العكسية.

• خطأ

• صح

عملية الابتكار في المنظمات تتعلق بإنتاج المنتجات والخدمات والعمليات اللازمة لمقابلة احتياجات العملاء

• خطأ

• صح

نظام إدارة الأداء أخلاقي تغلب فيه المصلحة الشخصية على المصلحة العامة .

• خطأ

• صح