Administración del RRHH

Al hablar de la Admistración del recurso humano incluye los siguientes participantes:

• a) Personas

• b) Organización

• c) Supervisores

• Sola a y b

• a, b y c

La ADRH abarca desde que ingresa a laborar en la empresa hasta su desvinculación

• Verdadero

• Falso

¿Porque es importante la ADRH?

• A) Para elegir a la persona indicada

• B) Para que el personal este capacitado al momento de su incorporación

• Solo A

• Solo B

• A y B

Cuando hablamos de Línea, nos referimos a las relaciones con otras gerencias.

• Verdadero

• Falso

Cuando nos referimos del perfil del profesional de RRHH es:

• Estrategia

  Personas

• Personas

  Talento

• Estrategia

  Personas

  Ética

• Estrategia

  Personas

  Talento

  Ética

• e) Ninguna de las anteriores

Menciona cual no pertenece a los procesos especializados de la ADRH

• Análisis y descripción de puestos

• Evaluación de desempeño

• Despido de personal

• Remuneraciones y beneficios

Cuando nos referimos a medir en forma objetiva las competencias, el rendimiento y la productividad del colaborador, se trata de:

• Atracción y selección

• Evaluación de desempeño

• Formación

• Planes de sucesión

Todos los colaboradores deben tener la posibilidad de asumir mayores responsabilidades, siendo relevo de otro colaborador.

• Desarrollo y planes de sucesión

• Análisis de puestos

• Remuneración y beneficios

• Evaluación de desempeño