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Cuál de estos es un requisito que se deben cumplir para acogerse al despacho con pago garantizado?

• Ser operador de comercio internacional registrado como “importador” en el Sistema Informático del SENAI.
• b)Registrar importaciones a consumo, cuyas mercancías hayan obtenido el levante, por un valor en aduana anual en promedio superior a US $ 500.000 dólares de los Estados Unidos de América
• c)  Mantener el código de operador inhabilitado.
• d) No ser calificado como Contribuyente Especial por el Servicio de Rentas Internas.

¿Quiénes pueden importar?

• Pueden importar todas las Personas Naturales, ecuatorianas radicadas en el país que hayan sido registrados como exportador en el sistema ECUAPASS y aprobado por el Servicio Nacional de Aduanas del Ecuador.
• b)  Pueden importar todas las Personas Naturales o Jurídicas, sólo ecuatorianas que hayan sido registrados como importador en el sistema ECUAPASS y aprobado por el Servicio Nacional de Aduanas del Ecuador.
• c)   Pueden importar todas las Personas Naturales o Jurídicas, ecuatorianas o extranjeras radicadas en el país que hayan sido registrados como importador en el sistema ECUAPASS y aprobado por el Servicio Nacional de Aduanas del Ecuador.
• d)  Pueden importar todas personas Jurídicas, ecuatorianas o extranjeras radicadas en el país en un periodo mayor a 10 años, que hayan sido registrados como importador en el sistema ECUAPASS.

Habilidad para crear un ambiente propicio para la colaboración y lograr compromisos duraderos que fortalezcan la relación. Capacidad para dirigir o controlar una discusión utilizando técnicas ganar-ganar planificando alternativas para pactar los mejores acuerdos. Se centra en el problema y no en la persona

• Trabajo en equipo
• 2.-  Adaptabilidad
• 3.- Colaboración
• 4.-  Negociación

Implica el deseo de ayudar o servir a los clientes, de comprender y satisfacer sus necesidades. Implica esforzarse por conocer y resolver los problemas del diente, tanto del cliente final al que van dirigidos los esfuerzos de la empresa como los clientes de sus clientes y todos aquellos que cooperen en la relación empresa cliente, corno los proveedores y el personal de la organización

• Orientación al cliente
• 2.-  Liderazgo
• 3.- Comunicación
• 4.- Manejo del conflicto

Implica coordinar la participación de individuos para el logro de los objetivos organizacionales. Hay cinco áreas funcionales que se deben administrar: dotación de personal, desarrollo de recursos humanos, remuneración, seguridad y salud, relaciones laborales.  ¿Esta definición corresponde a…?

• Proceso de talento humano
• 2.- Departamento de Recursos Humanos
• 3.- Administración de Recursos Humanos
• 4.- Relaciones laborales

Capacidad de escuchar, hacer preguntas y expresar ideas en forma efectiva

• Colaboración
• 2.- Comunicación
• 3.- Adaptabilidad
• 4.- Flexibilidad

Son definidas a partir de un análisis de las funciones, se refiere a desempeños o resultados concretos y predefinidos que la persona debe demostrar, derivados de un análisis de las funciones que componen la actividad de la organización. Generalmente se usa este modelo a nivel operativo y se circunscribe a aspectos técnicos.

• Modelo conductual
• 2.- Las habilidades
• 3.- Modelo funcional
• 4.- Modelo constructivista

Es aquello que las personas de alto desempeño están dispuestas a hacer en forma continua y que les permite producir resultados superiores.

• Modelo conductual
• 2.- Las habilidades
• 3.- Modelo funcional
• 4.- Modelo constructivista

Este modelo entiende que las competencias del personal se identifiquen según el propio devenir de la gestión, es decir deben definirse durante el propio proceso de solución de problemas. Para identificar y describir competencias se toma como referencia tanto a las personas con sus posibilidades y objetivos laborales como al entorno socio laboral con el que se relacionan.

• . Modelo conductual
• 2.- Las habilidades
• 3.- Modelo funcional
• 4.- Modelo constructivista

 En la elaboración de un análisis de puesto por competencia, se debe considerar al menos los siguientes criterios:

• Experiencia
• 2.- Funciones y tareas del puesto de trabajo.
• 3.- Habilidades
• 4.- Nivel de exigencia,