ตามนโยบายการประเมินผลปฏิบัติงานประจำปี 2566 พนักงานระดับ Section Chief Officer กำหนดให้มี Individual KPI น้ำหนักเท่าไหร่
Individual KPI Training 3

Quiz
•
Business
•
Professional Development
•
Hard
Siroj Sabtip
Used 4+ times
FREE Resource
10 questions
Show all answers
1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
20 sec • 1 pt
30%
50%
80%
100%
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
20 sec • 1 pt
หลักการ Measurable ตามแนวทาง SMART KPI มีความหมายตรงกับข้อใด
มีทิศทางในการปฎิบัติที่ชัดเจน
มีหลักการประเมินและการคำนวณที่ชัดเจน มีหลักฐานยืนยันได้
มีค่าเป้าหมายที่เหมาะสม ไม่ยากและง่ายไป
กำหนดเวลาในการดำเนินงานตามตัวชี้วัดและการประเมินผลที่ชัดเจน
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
20 sec • 1 pt
ข้อใดถูกต้องเกี่ยวกับแนวทางการกำหนดน้ำหนักของตัวชี้วัด
ตัวชี้วัดที่มีผลกระทบสูงต่อการปฏิบัติงาน ควรกำหนดน้ำหนักในการประเมินผลมากกว่า
ตัวชี้วัดที่เป็นการริเริ่มสิ่งใหม่ๆ ควรกำหนดน้ำหนักตัวชี้วัดน้อยๆ
ตัวชี้วัดที่มีผลการดำเนินงานค่อนข้างคงที่แล้ว ควรกำหนดน้ำหนักมากกว่าตัวชี้วัดใหม่ๆ
ถูกทุกข้อ
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
20 sec • 1 pt
ข้อใดกล่าวไม่ถูกต้องเกี่ยวกับนโยบายการประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปีรูปแบบใหม่
รอบการประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปีทั้ง KPI และ Competency คือ ช่วงมกราคม – ธันวาคม
รอบการจ่ายโบนัสคงที่ (Fixed Bonus) และรอบการจ่ายโบนัสพิเศษ (Extra Bonus) จะจ่ายพร้อมกันในเดือนธันวาคม
รอบการขึ้นเงินเดือนตามผลงานประจำปีทั้งระดับคนงานและระดับพนักงานจะอยู่ในเดือนมีนาคม
การปรับตำแหน่งรอบปกติจะปรับในช่วงเดือนมีนาคม
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
20 sec • 1 pt
ข้อใดไม่ใช่องค์ประกอบที่จำเป็นใน Action Plan
วัตถุประสงค์ของโครงการ/แผนงาน
ผู้รับผิดชอบโครงการ/แผนงาน
ขั้นตอนหรือกิจกรรมที่ต้องดำเนินการและระยะเวลาที่กำหนด
ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียของโครงการ/แผนงาน
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
20 sec • 1 pt
ข้อใดกล่าวไม่ถูกต้องเกี่ยวกับ KPI
KPI ย่อมาจาก "Key Performance Indicator"
KPI คือ ดัชนีชี้วัดความสำเร็จของผลงานเมื่อเปรียบเทียบกับมาตรฐาน หรือเป้าหมายที่ได้ตกลงกันไว้
KPI โดยทั่วไปมี 4 ประเภท คือ Business, Operation / Innovation, People และ Sustainability
KPI ควรกำหนดให้มากที่สุดเท่าที่จะทำได้ เพื่อวัดผลการดำเนินงานให้ครบทุกด้าน
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
20 sec • 1 pt
ข้อใดกล่าวไม่ถูกต้องเกี่ยวกับระบบ Forced Ranking ตามนโยบายประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปี
กำหนดเกณฑ์ประเมินผลงานแบ่งออกเป็น 5 ระดับเกรด
ร้อยละ 50 ของพนักงานทั้งหมดในองค์กรจะได้รับการประเมินเกรด B+
ผู้บังคับบัญชาแต่ละหน่วยงานต้องแจ้งเกรดที่ได้รับการอนุมัติให้กับผู้ใต้บังคับบัญชาและให้ Feedback พนักงาน
เกรด B คือ ผลงานของพนักงานเป็นไปตามมาตรฐานที่กำหนด
Create a free account and access millions of resources
Similar Resources on Wayground
8 questions
บทที่ 5-6

Quiz
•
Professional Development
6 questions
คำถาม KM&IM Kickoff

Quiz
•
Professional Development
10 questions
สภาพแวดล้อมและกฎหมายที่เกี่ยวกับวิชาชีพสอบบัญชี😊

Quiz
•
Professional Development
5 questions
KPI Testing

Quiz
•
Professional Development
14 questions
ปรับพื้นฐาน MBA

Quiz
•
Professional Development
10 questions
30 แบบทดสอบหน่วยที่ 1 พรบ.การบัญชี

Quiz
•
Professional Development
9 questions
TCEB - ME

Quiz
•
Professional Development
10 questions
SEIKATSUSHA & PACED

Quiz
•
Professional Development
Popular Resources on Wayground
25 questions
Equations of Circles

Quiz
•
10th - 11th Grade
30 questions
Week 5 Memory Builder 1 (Multiplication and Division Facts)

Quiz
•
9th Grade
33 questions
Unit 3 Summative - Summer School: Immune System

Quiz
•
10th Grade
10 questions
Writing and Identifying Ratios Practice

Quiz
•
5th - 6th Grade
36 questions
Prime and Composite Numbers

Quiz
•
5th Grade
14 questions
Exterior and Interior angles of Polygons

Quiz
•
8th Grade
37 questions
Camp Re-cap Week 1 (no regression)

Quiz
•
9th - 12th Grade
46 questions
Biology Semester 1 Review

Quiz
•
10th Grade