Трудовое право 4

За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

• понижение в квалификационном классе

• увольнение

• предупреждение

• замечание

За совершение дисциплинарного проступка на судью может быть наложено дисциплинарное взыскание в виде:

• замечание

• понижение в квалификационном классе

• выговор

• увольнение

Препятствует ли непредоставление письменного объяснения от работника применению к нему мер дисциплинарного взыскания

• да

• нет

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени

• пребывания в отпуске

• болезни работника

• беременности работника

• необходимого на учет мнения представительного органа работодателя

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее _ месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее _ лет со дня его совершения

• 2, 6

• 3, 6

• 6, 2

• 6, 3

Если в течение _ со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

• 6 месяцев

• 1 года

• 3 месяцев

• 1 месяца

В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает _ человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда.

• 15

• 30

• 50

• 100

Второй экземпляр акта о несчастном случае на производстве вместе с материалами расследования хранится в течение _ лет работодателем (его представителем), осуществляющим по решению комиссии учет данного несчастного случая на производстве.

• 5

• 15

• 35

• 45

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие _

• нормального хоз.риска

• необходимой обороны

• крайней необходимости

• исполнение приказа или распоряжения

Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за

• недостачу вверенных ценностей

• умышленное причинение ущерба

• ущерб, причиненный в состоянии опьянения

• разглашение охраняемой законом тайны