Módulo Gestão de Pessoas

Os candidatos pré-selecionados seguirão para a próxima fase do processo

• Contratação

• Seleção

• Capacitação

• Treinamento

Escolha aquela que melhor se adequa ao perfil que as empresas procuram

• Contratação

• Proatividade

• Seleção

• Exame

É feito antes do contrato final ?

• Contrato de trabalho

• Exame médico

• Formação

• Treinamento

Nele serão determinadas todas as condições: cargo que irá ocupar na empresa, funções a desempenhar, remuneração, o tempo que irá trabalhar na empresa.

• Funções

• Estrutura Organizacional

• Manual da Organização

• Contrato

O instrumento normalmente utilizado para isso são as pesquisas de satisfação. Desta forma, é possível avaliar a situação dos trabalhadores na empresa.

• Exame psicométrico

• Rastreamento

• Diagnóstico

• Teste de personalidade

Na fase de recrutamento é importante:

• Oferecer um salário mínimo

• Realizar uma boa entrevista

• Ser específico nas competências requeridas.

• Fazer uma boa apresentação.

É a obtenção de dados do cargo que é feita por meio de perguntas e respostas verbais, entre o avaliador e o candidato ao cargo.

• Questionário

• Dinâmica de grupo

• Observação

• Entrevista

Como aplicar assertivamente o esforço intelectual humano?

• Seleção

• Recrutamento

• Entrevista

• Análise do perfil do cargo.

O treinamento é um gasto em empresas que querem se manter produtivas.

• Verdadeiro

• Falso

Answer explanation

É um investimento, portanto não deve ser vista como gasto.

Não é causa de absenteísmo laboral:

• Doença comprovada

• Dificuldades e problemas financeiros.

• Pouca motivação para o trabalho.

• Plano de treinamento e desenvolvimento.