Colaboração e trabalho em equipa

Qual destas opções não e as corretas - 2 opções erradas

• Aproveitamento dos melhores recursos de cada colaborador – Numa equipa há que saber o que cada um faz melhor, onde pode colaborar de forma mais positiva e frutuosa

• Menor produtividade – se a equipa funcionar bem, o resultado será de maior rapidez e produtividade

• Maior responsabilização individual – o trabalho é distribuído pelo que cada colaborador terá uma menor responsabilização pelo seu trabalho, do qual os outros elementos da equipa nao dependem.

• Potenciamento da criatividade de todos – com a discussão de ideias em conjunto pode chegar-se a soluções inovadoras e mais criativas

Qual dessas e a opção verdadeira - assunto "Barreiras ao trabalho em equipa"

• aprendizagem da vivência democrática;

• prejuízo de algum elemento;

• Sistema de gestão de desempenho e estrutura de incentivo ineficientemente projetado

• propensão à "preguiça" de alguns elemento

Diferença entre grupo e equipe conceito

• Grupo é um conjunto de indivíduos que nao coordenam os seus esforços, enquanto equipe é um grupo de pessoas que compartilham um propósito em comum.

• Grupo é um conjunto de indivíduos que coordenam os seus esforços, enquanto equipe é um grupo de pessoas que compartilham um propósito em comum.

Qual destas opcoes e falsa - Assunto "Grupos"

• enriquecimento de todos os elementos do grupo;

  enriquecimento do trabalho;

  socialização;

  desinibição dos alunos mais tímidos;

• respeito pela opinião alheia;

  economia de tempo face ao esforço a aplicar;

  aprendizagem da vivência democrática;

  estímulo à pesquisa;

• Falhas na resolução de problemas ou na descoberta de soluções rápidas

   Falta de confiança

   Problemas de relacionamento

  Problemas de liderança

  Ausência ou valores essenciais mal definidos

Indique um tipo de grupo social - apenas um e em minúsculo sem assentos

Normatização e :

• As decisões passam a ser definidas em grupo, visando o que será melhor para os processos e para a equipe. Os membros da equipe passam a interagirem muito mais, tanto dentro como fora da empresa. Começam a ter momentos de confraternizações e até apelidos carinhosos surgem no grupo.

• Na fase da Performance, o processo é visto com mais afinco, é onde ocorre a maioria das melhorias na forma de trabalhar e executar as atividades. Há uma preocupação enorme em como os processos estão sendo conduzidos.

O que é desordem enquanto fase do trabalho em equipa ?

• Quando o Novo Líder saí da própria equipe, ou seja, um membro da equipe que é promovido a gestor. Da mesma forma, a equipe terá inicialmente certo distanciamento, pois ainda não conhece a forma de gestão do colega recém-promovido.

• Esses conflitos são gerados, devido a cada membro querer mostrar o seu melhor, mostrar que sozinho pode dar o resultado que o Novo Líder espera. Quando na verdade o resultado deve vir da unidade do grupo. Começa a surgir vaidades, as panelinhas, muitas divergências de opiniões e desalinhamento dos objetivos.