Desarrollo del talento

¿Cuál es la representación gráfica de la estructura de una empresa?✍️

• Competencias

• Perfil de puesto

• Organigrama

• Ninguna de las anteriores

No es un método de Evaluación de Desempeño

• Evaluación por objetivos

• Evaluación por competencias

• Evaluación de clima laboral

• Evaluación 360°

...es fundamental para la gestión de Recursos Humanos ya que es el  punto de partida para los diferentes  procesos de RRHH.

• El organigrama

• El perfil de puesto

• Las competencias

• El proceso de selección

Método para recopilar necesidades de capacitación

• Evaluación de desempeño

• Encuesta de necesidades de capacitación

• Reuniones con líderes

• Todas las anteriores

Función al implementar la evaluación de desempeño

• Propiciar que las personas asuman responsabilidades y definan metas de trabajo

• Generar una expectativa permanente de aprendizaje, innovación, desarrollo personal y profesional.

• Crear un propósito de dirección, futuro y mejora continua de las personas.

• Todas son ciertas

Mide si los participantes mejoran su desempeño y aplicando lo que aprendieron en la Acción de Capacitación

• Evaluación de la satisfacción de la capacitación

• Evaluación de la eficacia de la capacitación

• Evaluación del aprendizaje de la capacitación

• Todas las anteriores son correctas.

¿Qué es el 9 Box?

• Es un sistema que califica el desempeño sobre la base del cumplimiento de metas fijadas entre el trabajador y la empresa.

• Es una apreciación de cómo cada persona se desempeña en un puesto.

• Es un método que ayuda a la evaluación de distintos candidatos.

• Es una herramienta eficaz para mapear el talento que existe en las organizaciones.

Permite asegurar que los empleados tengan experiencias positivas dentro de la organización a lo largo de todo el ciclo laboral

• Customer journey map

• Learning journey map

• Developer journey map

• Employee journey map

¿Cuáles son los beneficios del feedback?

• Potencia los puntos fuertes del individuo y contribuciones a la organización

• Despierta sentimientos de pertinencia, confianza y seguridad

• Genera una buena relación entre el jefe y el colaborador

• Todas son ciertas

Es un proceso organizacional que nos ayuda en la gestión y planificación estratégica de las necesidades de talento de la empresa.