أن التنبؤ بالطلب والعرض الداخلي والخارجي للعمالة سوف يؤدي إلى تغذية خطة القوى البشرية بعد مراجعة كل منها

• صح

• خطأ

يجب دراسة وتحليل هيكل العمال وتركيباته المختلفة من حيث:

• الهوايات

• العمر

يعتمد التنبؤ بالطلب على الموارد البشرية على تقدير احتياجات المنظمة لفترة مقبلة من العمالة بالكم والكيف اللازمين للمنظمة

• خطأ

• صح

اول خطوة من خطوات ومراحل اعداد الخطة :

• وضع الأهداف التنظيمية

• تنفيذ الخطة

استراتيجية الأدارة في حالة ندرة العمالة داخل المنظمة في سوق عمل يتصف بالندرة

• تسريح العمالة

• تنشيط عمليات الأستقطاب