CA3 tahap 1

Apakah langkah-langkah yang perlu diambil dalam menghasilkan laporan?

 

 

I. Visual yang jelas disediakan.

II. Hasil pengkodan pensil warna.

III. Akuan amalan pengkodan warna.

IV. Penanda pen lukisan yang diberikan.

• A. I dan II

• B. I dan IV

• C. II dan III

• D. III dan IV

Apakah langkah-langkah yang diperlukan untuk memastikan budaya kerja yang baik diamalkan di tempat kerja?

 

I. Kenali siapa anda.

II. Mengenal pasti apa yang bekerja.

III. Mencari jalan untuk bina kepercayaan.

IV. Bertanya orang yang apa yang mereka lakukan.

• A. I, II dan III

• B. I, II dan IV

• C. I, III dan IV

• D. II, III dan IV

Apakah langkah yang perlu diambil untuk memastikan kontrak pekerjaan dibuat dengan betul?

 

I. Nyatakan masa bekerja.

II. Nyatakan terma pekerjaan.

III. Nyatakan cuti yang dibenarkan.

IV. Nyatakan dengan jelas terma dan syarat.

• A. I, II dan III

• B. I, II dan IV

• C. I, III dan IV

• D. II, III dan IV

Apa langkah-langkah yang diambil untuk membuat kontrak pekerjaan?

 

 

I. Menyediakan jadual kerja.

II. Menyediakan rangka kontrak.

III. Menggariskan jenis perniagaan.

IV. Menyediakan dokumen perjanjian

• A. I, II dan III

• B. I, II dan IV

• C. I, III dan IV

• D. II, III dan IV

Apa hubung kait diantara penyelia dan pekerja?

• A. Hanyalah objek antara dua tahap.

• B. Kedudukan objek pada status yang sama.

• C. Perhubungan satu bahagian kepada yang lain.

• D. Untuk memastikan orang bekerja bersama-sama.

Bagaimanakah disiplin di tempat kerja swasta boleh dipantau dengan baik?

 

 

I. Menyediakan teguran lisan.

II. Menyediakan surat amaran.

III. Menyediakan surat amaran terakhir.

IV. Menyediakan surat amaran yang bersesuaian.

• A. I, II dan III

• B. I, II dan IV

• C. I, III dan IV

• D. II, III dan IV

Apakah prinsip kerahsiaan?

• A. Kontrak untuk pekerja.

• B. Memastikan pekerja boleh bekerjasama.

• C. Panduan untuk keselamatan di tempat kerja.

• D. Satu set peraturan yang menghadkan akses terhadap sesuatu maklumat.

Mengapa kita menggunakan garis panduan pekerjaan?

• A. Untuk membenarkan pekerja berunding di tempat kerja.

• B. Memberikan kesinambungan dan ekuiti di tempat kerja.

• C. Untuk mengikut peraturan terus dari rakan sekerja dan pengurus.

• D. Mendapat pemahaman yang jelas tentang tatacara dan struktur tempat kerja.

Bilakah kita perlu menggunakan tindakan?

• A. Semasa rehat.

• B. Selepas kita habis bekerja.

• C. Sebelum kita memulakan kerja.

• D. Salah laku atau keengganan melaksanakan pekerjaan oleh pekerja.

Mengapakah disiplin digunakan kepada pekerja?

• A. Membantu 

  syarikat.

• B. Meningkatkan keselamatan 

  syarikat.

• C. Membenarkan pekerja untuk membuat tingkah laku yang tidak sesuai.

• D. Memastikan kakitangan yang menjalankan kerja yang diterima oleh organisasi.