Legislación Laboral en Argentina

Es el pago que recibe un empleado por tiempo y espacio dedicado a una labor

• Premio

• Viático

• Salario

• Vacaciones

Son 15 días al año que se le dan al empleado para que descanse

• Viáticos

• Vacaciones

• Premio

• Trabajo

1.    Selecciones la opción según corresponda:

A qué se refiere la extinción de la relación laboral

• Ampliación de la relación laboral

• Suspensión temporal de la relación laboral

• Terminación de la relación laboral

• Ninguna de las anteriores

1.    Seleccione la respuesta correcta

En que consiste la estabilidad laboral.

• a)    Derecho que un trabajador tiene a conservar su puesto de trabajo.

• b)    Derecho a una remuneración

• c)    Derecho a conservar su trabajo por 2 años

• d) Derecho a la seguridad social.

LOS DERECHOS LABORALES SON:

• IMPOSTERGABLES, IRREMPLAZABLE Y INTOLERANTES

• IRRENUNCIABLES, INEMBARGABLES E IMPRESCRIPTIBLES

• INTRASFERIBLES, INTERPRETATIVOS E INHABILITABLES

¿Dónde se determinan las condiciones específicas de una relación laboral?

• En el Estatuto de los Trabajadores

• En el contrato

• En la Constitución

• En el Convenio Colectivo

¿Qué es el salario bruto?

• Salario antes de los descuentos

• Salario despues que se aplique los descuentos

• Salario anual

NO es una falta grave para el termino de la relación laboral

• El uso o entrega de información reservada del empleador

• Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria y faltamiento

  de palabra verbal o escrita en agravio del empleador o de

  otros trabajadores

• El abandono de trabajo.

• Por estar afiliado a un sindicato o participar en actividades

  sindicales

• Incumplimiento de las obligaciones de trabajo

Los actos contra la moral y que afecten la dignidad del

trabajador. Los actos de discriminación (sexo, raza, religión, opinión

o idioma). El traslado del trabajador a lugar distinto con el propósito

de perjudicarlo. Son formas de Hostilidad al trabajador para incentivar un Despido Indirecto

• Verdadero

• Falso

La edad mínina de admisión al trabajo es:

• la edad mÌnima de admisión al empleo a 16 años.

• la edad mÌnima de admisión al empleo a 18 años.

• la edad mÌnima de admisión al empleo a 14 años.

• la edad mÌnima de admisión al empleo a 12 años.