Inclusión Laboral

¿Qué tipos de Inclusión existen?

• Inclusión Social

• Inclusión Laboral

• Inclusión Escolar

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“Es la actividad por la que se conciben o proyectan, desde el origen, entornos, procesos, bienes, productos, servicios, objetos, instrumentos, dispositivos o herramientas de forma que puedan ser utilizadas por todas las personas en su mayor extensión posible”. Se refiere a

• Diseño Universal

• Diversidad

• Inclusion

• Accesibilidad

Persona que, en relación a sus condiciones de salud física, psíquica, intelectual, sensorial u otras, al interactuar con diversas barreras contextuales, actitudinales y ambientales, presentan restricciones en su participación plena y activa en la sociedad. Esta es la definición de....

• Diversidad

• Discapacidad

• Inclusión

• Ninguna de las anteriores

Tipos de Discapacidad

• Física

  Mental

  Sensorial

• Física

  Cognitiva

  Perceptiva

• Mental

  Neurodesarrollo

  Intelectual

• Física

  Auditiva

  Visual

¿Cuáles son lo niveles de la discapacidad?

• Leve

  Grave

  Máximo

• Primaria

  Secundaria

  Terciaria

• Leve

  Moderado

  Severo

• Ninguna de las anteriores

Estos son beneficios de la inclusión en las empresas

• Mayor acceso al talento

  Menos índices de rotación y ausentismo

• Mejor clima laboral

  Aumento en la productividad

• Mejor reputación para la institución.

  Mayor Innovación.

• Todas las anteriores

Se produce a partir de una deficiencia que provoca una disfunción en el aparato locomotor, es decir, en la ejecución del movimiento. Aquí se considera el déficit visceral, referido a las afecciones de las funciones de las estructuras de órganos internos del cuerpo. Esta es la definición de qué tipo de discapacidad.

• Auditiva

• Mental

• Física

• Sensorial

La diversidad en la organización aboga por

• Los talentos y las capacidades que las personas con discapacidad tienen para ofrecer, mediante medidas de acción positiva que se centren en la capacidad

• La igualdad de oportunidades a través del diseño y accesibilidad universal.

• La mejorar la rotación y ausentismo.

• Por los accionistas de la empresa.

La ley que incluye el rol del Gestor/a de Inclusión Laboral es

• Ley 21.015

• Ley 21.275

• Ley 20.015

• Ley 16.744

“La condición que deben cumplir los entornos, procesos, bienes, productos y servicios, así como los objetivos o instrumentos, herramientas y dispositivos para hacer comprensible, utilizables y practicables por todas las personas, en condiciones de seguridad y comodidad, de la forma más autónoma y natural posible”. Es la definición de

• Diseño

  Universal

• Discapacidad

• Diversidad

• Accesibilidad Universal