Fase en la que se escoge y clasifica a los candidatos más idóneos
para las necesidades del puesto y de la organización
Selección de personal
Quiz
•
Professional Development
•
1st Grade
•
Hard
Yecenia Velasquez
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10 questions
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1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Fase en la que se escoge y clasifica a los candidatos más idóneos
para las necesidades del puesto y de la organización
Recursos Humanos
Selección de personal
Clasificación
Gestión del talento Humano
2.
FILL IN THE BLANK QUESTION
1 min • 1 pt
Se utiliza un diálogo por una o más
personas para recopilar información y
evaluar las competencias del aspirante a
un empleo.
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
La validez de este método es muy
cuestionable debido a que las personas cuando solicitan
una referencias tienden a pedírsela a la persona que los
tiene una buena perspectiva de ellos.
Entrevista
Referencias laborales
Tecnicas de incidentes críticos
Pruebas psicometricas
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Cómo recopilamos la información acerca del puesto de trabajo?
Descripción y análisis del puesto
Tecnicas del incidente critico
Solicitud de personas
Todas las anteriores
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Cuáles son las tecnicas de selección para reunir la información del candidato?
Entrevistas de selección
Pruebas de conocimiento
Tecnicas de simulación
Todas las anteriores
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
En esta prueba son siete los aspectos mas importantes, que se valoran para conocer los atributos físicos de la persona como por ejemplo: tensión
muscular, potencia muscular, resistencia muscular, resistencia
cardiovascular, flexibilidad, balance y coordinación.
Exámenes técnicos
Exámenes médicos
Pruebas de habilidad Cognitiva
Pruebas de Habilidad Fisica
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Es un diálogo que se sostiene con un propósito definido y se le añaden las particularidades de las competencias transversales y se puede diseñar por medio del método STAR.
Entrevista de selección
Entrevista por competencias
Diálogo
Ninguna de las anteriores
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