Selección de personal

Fase en la que se escoge y clasifica a los candidatos más idóneos

para las necesidades del puesto y de la organización

• Recursos Humanos

• Selección de personal

• Clasificación

• Gestión del talento Humano

Se utiliza un diálogo por una o más

personas para recopilar información y

evaluar las competencias del aspirante a

un empleo.

La validez de este método es muy

cuestionable debido a que las personas cuando solicitan

una referencias tienden a pedírsela a la persona que los

tiene una buena perspectiva de ellos.

• Entrevista

• Referencias laborales

• Tecnicas de incidentes críticos

• Pruebas psicometricas

¿Cómo recopilamos la información acerca del puesto de trabajo?

• Descripción y análisis del puesto

• Tecnicas del incidente critico

• Solicitud de personas

• Todas las anteriores

¿Cuáles son las tecnicas de selección para reunir la información del candidato?

• Entrevistas de selección

• Pruebas de conocimiento

• Tecnicas de simulación

• Todas las anteriores

En esta prueba son siete los aspectos mas importantes, que se valoran para conocer los atributos físicos de la persona como por ejemplo: tensión

muscular, potencia muscular, resistencia muscular, resistencia

cardiovascular, flexibilidad, balance y coordinación.

• Exámenes técnicos

• Exámenes médicos

• Pruebas de habilidad Cognitiva

• Pruebas de Habilidad Fisica

Es un diálogo que se sostiene con un propósito definido y se le añaden las particularidades de las competencias transversales y se puede diseñar por medio del método STAR.

• Entrevista de selección

• Entrevista por competencias

• Diálogo

• Ninguna de las anteriores

Que tipos de comptencia se evaluan en las entrevistas de competencias.

• Competencias Tecnicas

• Competencias laborales

• Competencias educativas

• Competencias transversales

Son pruebas situacionales donde se enfrenta a  los candidatos a la resolución practica de situaciones conflictivas reales dentro del entorno del trabajo.

• Entrevista laboral

• Entrevista por incidentes críticos

• Entrevista por competencias

• Assesment Center

Este tipo de entrevista es conocida también como entrevista conductuales, su función es prevenir errores y para reflexionar sobre lo que se hizo bien o mal en determinado momento.

• Entrevista de incidentes críticos

• Entrevista laboral

• Entrevista personal

• Ninguna de las anteriores.