DESCRIPCION DE PUESTO - LECTURA
Authored by Javier Santamaria
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1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
1 min • 5 pts
En base a la descripción de puestos la empresa se asegura, además, que todas
las tareas que deben realizarse se encuentran asignadas.
VERDADERO
FALSO
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
1 min • 5 pts
Una vez finalizadas todas las descripciones de puestos y su posterior análisis
es factible confeccionar un Inventario de puestos.
VERDADERO
FALSO
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
1 min • 5 pts
el análisis, descripción y documentación de puestos es una técnica de Recursos
Humanos que, de forma sintética, estructurada y clara, recoge la información básica
de la persona que ocupa el puesto de trabajo en una organización determinada.
Verdadero
Falso
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
1 min • 5 pts
Esquema de la descripción de puestos tiene 4 momentos
Verdadero
Falso
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
1 min • 5 pts
Una correcta descripción de puestos incluye tres momentos:
Entrevista estructurada, Confirmación de la información obtenida y Descripción del puesto propiamente dicha.
Entrevista estructurada, Confirmación de la información obtenida y Evaluación de desempeó.
Entrevista estructurada, Confirmación de la información obtenida y la encuesta de sallida.
Entrevista estructurada, Focus group y Descripción del puesto propiamente dicha.
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
1 min • 5 pts
¿Cómo darse cuenta de que una organización necesita
mejorar la descripción de puestos? Marcar la alternativa (S) correcta.
✒ Cuando los salarios son inequitativos o la escala salarial es inconsistente.
✒ Empleados que no saben exactamente qué se espera de ellos.
.
✒ Responsabilidades abiertas de modo que se duplican los esfuerzos.
✒ Selección y contratación de personas no calificadas para sus trabajos.
Conflictos frecuentes por no saber exactamente quién hace cada tarea.
Todas son correctas
Todas son falsas
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
1 min • 5 pts
Uno de los beneficios de contar con un programa
de descripción de puestos es: Es una muy valiosa herramienta para reclutar, seleccionar y contratar
personal.
Verdadero
Falso
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