Sumber Daya Manusia

Serangkaian kegiatan yang berkaitan dengan peramalan kebutuhan tenaga kerja di masa yang akan datang pada suatu organisasi, meliputi penyediaan tenaga kerja baru dan pendayagunaan yang sudah tersedia disebut...

• Kebutuhan SDM

• Lingkungan SDM

• Perencanaan SDM

• Standar kompetensi

• Tujuan perencanaan

Standar baku terkait kemampuan SDM belum ada. Akibatnya, informasi kemampuan SDM hanya berdasarkan pada ramalan-ramalan (prediksi) yang sifatnya subjektif. Hal ini merupakan salah satu kendala dalam perencanaan SDM, yaitu....

• Lingkungan SDM kurang efektif

• Tujuan perencanaan kurang pas

• Perencanaan SDM belum maksimal

• Standar kemampuan SDM belum ada

• Standar kompetensi tidak terimplementasikan

Sumber daya manusia harus dihubungkan dengan program dan kegiatan bisnis yang diemban oleh setiap unit kerja. Hal ini merupakan salah satu prinsip SDM, yaitu....

• Perencanaan SDM

• Tujuan perencanaan

• Manfaat perencanaan

• Penetapan persyaratan

• Ramalan permintaan SDM

Kondisi persiapan dan kesiapan SDM sebuah organisasi/perusahaan dalam melakukan operasional bisnis pada masa sekarang dan untuk mengantisipasi perkembangannya di masa depan. Hal ini merupakan faktor yang memengaruhi persiapan SDM, yaitu...

• Faktor internal

• Faktor eksternal

• Rencana strategis

• Pembiayaan SDM

• Pembukaan bisnis baru

Lingkungan eksternal yang memengaruhi dan harus diperhitungkan dalam membuat ramalan kebutuhan sumber daya manusia pada waktu yang akan datang, antara lain....

• Desain organisasi

• Karyawan yang akan pensiun

• Hukum-hukum dan peraturan

• Rencana-rencana pengembangan

• Anggaran atau pembiayaan-pembiayaan

Sumber daya yang digunakan dalam sebuah proses produksi barang dan jasa, yaitu....

• Ekstrapolasi

• Sumber daya

• Faktor produksi

• Rasio produktivitas

• Sumber daya manusia

Prediksi laba yang dapat diraih, dengan mempergunakan jumlah dan kualitas SDM yang sudah dimiliki oleh organisasi/perusahaan, berkaitan dengan faktor....

• Pembiayaan SDM

• Pembukaan bisnis baru

• Prediksi produk dan penjualan

• Desain organisasi dan desain pekerjaan

• Keterbukaan dan keikutsertaan manajer

Faktor ini berkenaan dengan keterbukaan dan kebijaksanaan manajer puncak, yaitu faktor....

• Pembiayaan SDM

• Pembukaan bisnis baru

• Prediksi produk dan penjualan

• Desain organisasi dan desain pekerjaan

• Keterbukaan dan keikutsertaan manajer

Prediksi jumlah dan kualifikasi SDM yang akan berhenti atau keluar dan pemutusan hubungan kerja (PHK) sesuai dengan kesepakatan kerja bersama. Hal ini merupakan salah satu bagian sistem informasi manajemen (SIM) sebuah organisasi /perusahaan, yaitu....

• Kebutuhan karyawan

• Penerimaan karyawan baru

• Pengunduran diri karyawan

• Karyawan yang akan pensiun

• Rencana strategi pengembangan

Perencanaan program dalam manjemen kinerja, meliputi....

• Kesempatan berkarier yang meliputi syarat jabatan, pola karier dan komunikasi karier

• Penilaian kinerja yang terdiri dari perencanaan dan tujuan kinerja, bimbingan, dan evaluasi

• Rencana karier individu yang terdiri atas analisis diri sendiri, rencana karier perorangan, dan rencana aksi pengembangan perorangan

• Suksesi manajemen yang meliputi kajian individu, persyaratan posisi, Peta pergantian tempat, rencana penggantian (suksesi) dan perjalanan kemajuan karier

• Sistem dan kebijakan perusahaan yang terdiri dari rekrutmen, seleksi dan penempatan, promosi dan transfer, diklat dan pengembangan serta pemberhentian atau pensiun